Похожие работы на «Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе»
Современные теории мотивации
Менеджмент, Современные теории мотивации, Курсовая
... бытия, тех задач и ролей, которые он воспроизводит, а это значит, что здесь будет отражено только частное, что само по себе не выделит существенные ...
... о том, что от его усилий зависят результаты его труда, что из результатов его труда вытекают для него определенные последствия, а также то, что ...
Функции менеджмента
Менеджмент, Функции менеджмента, Реферат
... подчиненных к формулировке целей и выработке решений | |Делегируйте подчиненным дополнительные права и полномочия | |Продвигайте подчиненных по ...
... хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить, в частности, как много усилий он готов затратить для этого.
Мотивация деятельности
Менеджмент, Мотивация деятельности, Реферат
... действия и его цели 3. Теории мотивации 4.1 Теория мотивации по А. Маслоу 4.2 Теория мотивации Д.Мак Клеланда 4.3 Теория мотивации Ф. Герцберга 4.4
... стимулирует работу сотрудника; сотрудника, который уверен, что при определенных условиях ему будет выдано вознаграждение; сотрудника и руководителя, ...
Теория Мотивации
Менеджмент, Теория Мотивации, Реферат
... к развитию уверенности, к самосовершенствованию и т.п.). Между теориями маслоу и Альдерфера имеется одно принципиальное различие, состоящее в том, что ...
... затраченными усилиями и полученными результатами ожидание результатов - вознаграждений, т.е. ожидание определенного вознаграждения за достигнутые ...
Мотивация в системе менеджмента
Менеджмент, Мотивация в системе менеджмента , Работа Курсовая
... подчиненного должны иметь для него положительные или отрицательные последствия с точки зрения удовлетворения его потребностей или достижения его целей ...
... определенное ожидание результатов или вознаграждения, поэтому мотивацию нужно осуществлять путем создания у людей соответствующих ожиданий), теория ...
Теории мотивации
Менеджмент, Теории мотивации, Курсовая
... усилиями и полученными результатами; 2. ожидания в отношении "результатов-вознаграждений" (Р-В) - эти ожидания определённого вознаграждения или ...
... подчиненным; V убеждение подчиненного в посильности задачи; V убеждение подчиненного в вознаграждении за успешную работу; V размер вознаграждения за ...
Основные теории мотивации
Психология, Основные теории мотивации , Рефераты
... усилиями и полученными результатами; 2. ожидания в отношении "результатов-вознаграждений" (Р-В) - это ожидания определённого вознаграждения или ...
... и навыками человека (4) и восприятием роли, которую он должен сыграть (5) при выполнении данного ему задания (6). Эта работа связана с получением как ...
Мотивации в менеджменте
Менеджмент, Мотивации в менеджменте , Рефераты
... 12 3. Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера.......................................................... ........13 4. Теория мотивации Д. Мак
... усилиями и полученными результатами; 2. ожидания в отношении "результатов-вознаграждений" (Р-В) - эти ожидания определённого вознаграждения или ...
Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике
Менеджмент, Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике , Работа Курсовая
Раздел 1.2 Способы мотивации Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие: o Нормативная мотивация - побуждение человека к ...
... условиях стимулирует работу сотрудника; . сотрудника, который уверен, что при определенных условиях ему будет выдано вознаграждение; . сотрудника и ...
Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление
Управление, Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление, Реферат
... Z | |1.Большинство |1.Работа является |1. Необходима забота о | |сотрудников не любит |желанной для |каждом сотруднике в | |работу и старается по ...
... что достигнутые результаты будут вознаграждены, но при разумной затрате усилий ему этих результатов не достичь или достигнутые результаты не повлекут ...
