Похожие работы на «Корпоративная культура (на примере ЮКОСА) »

Корпоративная культура (на примере ЮКОСА)
Менеджмент, Корпоративная культура (на примере ЮКОСА) , Доклад Выступление ... включаются в состав кадровых подразделений, но широта решаемых ими задач предполагает тесное взаимодействие этих менеджеров с другими подразделениями.
... регламент, согласно которому в компании существуют корпоративные праздники (упомянутый день НК "ЮКОС" - 15 апреля и общеотраслевой День нефтяника) и ...


Корпоративный праздник как инструмент внутреннего PR [нестрогое соответствие]
Разное, Корпоративный праздник как инструмент внутреннего PR , Диплом и связанное с ним ... ценностей и установок Корпоративный праздник является специальным мероприятием, требующим повода, отдельной подготовки, финансирования и анализа ...
... Отсутствие свободного времени для личного общения сотрудников Отсутствие игровых и развлекательных моментов Дистанцирование руководства корпорации от ...


Мотивация персонала [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Мотивация персонала, Диплом ... информации в процессе отбора, формирование реалистичных ожиданий, управление персоналом по целям, постановка реальных целей, разделение сложных целей ...
... рекламы, широкого использования логотипов компании, обеспечения сотрудников фирменной рабочей одеждой и т.п. 2. Стимулирование труда работников ...


Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений [нестрогое соответствие]
Экономика, Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений, Диплом ... значительной степени от того, насколько тесно отдел кадров в состоянии объединить эффективное планирование персонала с плановым процессом организации.
... справляться с конфликтами, порожденными неуверенностью, разницей в трудовой нагрузке сотрудников, уметь объединять отдельных сотрудников в группы.


Управление персоналом в системе эффективного менеджмента [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Управление персоналом в системе эффективного менеджмента , Работа Курсовая ... к компетенции кандидатов и отбор соответствующих работников; * обучения и развития персонала - определение путей и способов повышения компетентности ...
... для различных целей, в том числе: * при определении потребности в персонале на этапе календарного планирования, когда оценивается существующий ...


Транснациональные корпорации (ТНК) [нестрогое соответствие]
Разное, Транснациональные корпорации (ТНК) , Работа Курсовая 1. рассмотрение основных моментов деятельности ТНК; 2. анализ механизма влияния ТНК на экономические процессы в развивающихся и промышленно развитых ...
... движении капитала Активное вмешательство в общественную жизнь со стороны ТНК ведёт к тому, что в её деятельности обозначились как позитивные, так и ...


Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии , Диплом и связанное с ним ... высоко оценивает руководитель и почему), сотрудник также получал возможность влиять на собственную оценку; . введен такой компонент, как цели и задачи ...
... т. п. Данные критерии, в большей степени характеризуют виды отношений сотрудника и взаимодействие с ним. . для облегчения оценок, помимо баллов (по 10 ...


Управление персоналом [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Управление персоналом, Реферат ... 2 2. Принципы и методы построения системы управления......3 3. Управление работой с персоналом в организации.......12 1. Сущность, цели и задачи ...
... оплаты и стимулирования труда. | | | |6 |Профориентация и адаптация персонала, работа с увольняющимися| | | |7 |Подбор, расстановка, продвижение ...


Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации , Работа Курсовая ... отношение к работе); * эффективность системы работы с персоналом - соотношение затрат и результатов, потребность в инвестициях, выбор критериев оценки ...
... Степень учета интересов производства Степень учета интересов работника Текущая работа службы управления персоналом Технологии эффективной деятельности ...


Моделирование как средство диагностики персонала [нестрогое соответствие]
Психология, Моделирование как средство диагностики персонала, Реферат ... от первой концепции ко второй, сделала следующие выводы: линейные менеджеры несут прямую ответственность за успешную деятельность фирмы, они принимают ...
... только для разрешения конфликтов и личных проблем); значительно уменьшились контакты Службы персонала с профсоюзом; увеличилось число семинаров и ...