Повышение производительности труда на предприятии
Работа из раздела: «
Экономика и экономическая теория»
/
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНЭК
Кафедра экономики предпринимательства
Курсовая работа
по дисциплине
'ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ'
Тема
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Выполнила: Ст. гр. Э-302п
Саяпова Д.А.
Проверил: Соловьева Н.М.
Уфа - 2009
Содержание
- Введение
- 1. Повышение производительности труда - залог успешного развития предприятия
- 1.1 Понятие и сущность производительности труда
- 1.2 Показатели и методы расчета производительности труда
- 1.3 Мотивация и стимулирование труда
- 1.4 Факторы, влияющие на изменение производительности труда, их классификация
- 1.5 Технико-экономические факторы повышения производительности труда
- 1.6 Планирование производительности труда
- 1.7 Соотношение производительности труда и заработной платы
- 1.8 Пути повышения производительности труда
- 2. Анализ производительности труда на предприятии ОАО 'УФПК'
- 2.1 Краткая характеристика предприятия
- 2.1.1 Технико-экономическая характеристика
- 2.2 Анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности предприятия
- 2.3 Анализ финансового состояния предприятия
- 2.4 Анализ динамики производительности труда на предприятии
- 2.5 Анализ оплаты труда и численности работников предприятия
- 2.6 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии
- 3. Методика расчета производительности труда по технико-экономическим факторам
- 4. Мероприятия по повышению производительности труда
- 4.1 Повышение автоматизации производства
- 4.2 Стимулирование рабочих
- Заключение
- Литература
- Приложения
Введение
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. В условиях современного кризиса, охватившего все страны и все отрасли, актуальным становится изучение методов и путей, способствующих повышению производительности труда на предприятии.
Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда предприятия и разработать мероприятия по повышению производительности труда.
Объект исследования - предприятие ОАО 'УФПК'.
Предмет исследования - производительность труда.
Задачи курсовой работы:
1. изучить научную литературу по теме исследования;
2. провести анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности предприятия;
3. проанализировать взаимосвязь численности работников предприятия, их заработной платой с производительностью труда;
4. провести анализ динамики производительности труда на предприятии;
5. предложить мероприятия, способствующие повышению производительности труда на предприятии.
Методы анализа деятельности предприятия, которые могут быть использованы: логические способы обработки информации, способы детерминированного факторного анализа, способы стохастического факторного анализа, методы оптимизационного решения экономических задач. Наиболее удобные методы анализа и традиционные - логические, включающие в себя сравнение, метод относительных и средних величин, метод графического и табличного представления данных, метод группировки, балансовый и эвристические методы.
1. Повышение производительности труда - залог успешного развития предприятия
1.1 Понятие и сущность производительности труда
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени.
Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.
Рисунок 1 - Виды труда, затрачиваемого на производство
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
Рисунок 2 - Зависимость затрат труда от уровня автоматизации
Уровень механизации труда (Ум) определяется по формуле [1.1]:
(1.1)
где Чм - численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованием средств механизации;
Чо - среднесписочная численность работников.
производительность труд показатель классификация
Кроме того, применяется второй метод расчета уровня механизации или автоматизации труда (Ум, а) по рабочему времени. В этом случае используется формула [1.2]:
(1.2)
где tм, а - время работы работников, чей труд механизирован (автоматизирован);
tо - время работы всех работников
Аналогичным образом рассчитывается уровень автоматизации труда; но соответственно в числителе формулы будет количество тех работников, которые большую часть смены (рабочего дня) используют средства автоматизации.
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:
1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
2. Путем более производительного их использования.
(1.3)
где Tч - число отработанных человеко-часов,
ПТ - производительность труда.
Производительность труда - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год). Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.
1.2 Показатели и методы расчета производительности труда
Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость) по формулам [1.4] и [1.5]:
(1.4)
(1.5)
где ПТ - производительность труда работающих;
N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год); t - трудоемкость единицы продукции;
ЧППП - численность промышленно-производственного персонала, обеспечившего выпуск продукции.
Под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Выделяют три основные группы этих методов.
Рисунок 3 - Методы измерения производительности труда
Векторные - предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей (на микроуровне - выпуск в ценах реализации деленный на переменные затраты и выпуск в ценах реализации деленный на постоянные затраты; на макроуровне - расчет реального ВВП на одного занятого).
Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя выпуск деленный на затраты, где в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов. Многокритериальные - используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.
В зависимости от способа измерения результата деятельности различают несколько основных показателей измерения объема производства продукции: натуральный, стоимостной, трудовой.
Рисунок 4 - Характеристика методов измерения ПТ в зависимости от способа измерения
Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Например: предприятие нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м. газа, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет.
Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные сорта топлива в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.
Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства.
Рисунок 5 - Достоинства и недостатки показателей стоимости
В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет. Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам [1.6] и [1.7]:
Муч = Цоптотп - МЗ + А; (1.6)
Муч = ЗП +П + А, (1.7)
где Муч - масса условно-чистой продукции (в руб.);
Цоптотп - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);
МЗ - материальные затраты (в руб.);
А - сумма амортизации (в руб.);
ЗП - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);
П - прибыль предприятия (в руб.).
Сущность трудового метода заключается в определении размера затрат труда (выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах) в расчете на принятую единицу продукции.
Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.
При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:
(1.8)
где ПТ - производительность труда, измеренная трудовым методом;
Qт - объем работы в единицах нормативного времени работы;
t - трудоемкость единицы продукции.
На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работы. Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.
В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применение новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.
Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле [1.9]:
(1.9)
где t - трудоемкость;
N - количество продукции.
Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:
, (1.10)
, (1.11)
, (1.12)
где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению 1 продукции;
tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;
tупр - затраты труда всех других категорий ППП;
tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков;
Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.
Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по изготовлению единицы продукции:
(1.13)
tпр = tтех + tобс, (1.14)
, (1.15)
где Чдр - численность других категорий ППП за исключением рабочих.
Таблица 1 - Классификация показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее
|
Затраты труда по категориям персонала
|
Основные рабочие (Чосн = Чсд + Чповр)
|
Вспомогательные рабочие (Чвсп = Ч. ц + Чцс)
|
Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Чслуж)
|
|
|
Сдельщики (Ч. сд)
|
Повременщики (Чповр)
|
В осн. цехах (Ч. ц)
|
Во вспом-ных цехах и службах (Чцс)
|
|
|
|
Показатели трудоемкости
|
Сдельная трудоемкость (Тсд)
|
Повременная трудоемкость (Тповр)
|
Трудоемкость обслуживания (Тобсл)
|
Трудоемкость управления (Тупр)
|
|
|
Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр)
|
|
|
|
|
Производственная трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл)
|
|
|
|
Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр)
|
|
|
Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.
Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:
^В = 100 • vТ / 100 - vТ (1.16)
vТ = 100 •^В / 100 + ^В (1.17)
где ^В - повышение выработки (в %);
vТ - снижение трудоемкости (в %).
1.3 Мотивация и стимулирование труда
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т.е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличие от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и, в конечном итоге, определенный результат трудовой деятельности.
Спроектированная в соответствии с этими принципами работа обеспечивает внутреннее удовлетворение. Это очень мощный мотивационный фактор, который стимулирует качественное выполнение работы, а так же, по закону возвышения потребностей, стимулирует к выполнению более сложной работы.
Рисунок 6 - Требования, предъявляемые к работе
На основе этих принципов была разработана модель характеристик работы с точки зрения мотивации Хекмана и Олдхэма (Рисунок 7).
Рисунок 7 - Модель мотивационных характеристик работы
Задача менеджера, в случае применения экономической мотивации, заключается в разработке премиальной схемы выплат за производительность, системы сдельной оплаты или трудовых соглашений. Эта задача отнюдь не проста, так как ситуация в каждой фирме уникальна и, следовательно, премиальная система должна быть уникальной для каждого случая. Она также зависит от специализации персонала. Так совершенно неэффективно вводить сдельную премиальную систему производственным рабочим на фирмах с динамичным производственным процессом, ориентированным, главным образом, на работу под заказ.
Таблица 2 - Способы экономического стимулирования различных групп персонала
|
Персонал
|
Вознаграждения
|
|
|
Торговая группа
|
Индивидуальные комиссионные с объемов продаж Индивидуальная премия за вклад в общую прибыль Групповые комиссионные с увеличения объемов продаж за прошлый год Групповая система долевого участия в прибыли Продвижение на более престижные должности с более высокой зарплатой
|
|
|
Производственные рабочие
|
Групповая сдельная система оплаты труда Премии за досрочное завершение работы Премии за сверхурочную работу Общая схема долевого участия в прибыли
|
|
|
Секретарь
|
Вознаграждение за сверхурочную работу Общая схема долевого участия в прибыли Повышение до управляющего офисом
|
|
|
Управляющий производством
|
Вознаграждение за сверхурочную работу Часть групповой производственной премии Общая схема долевого участия в прибыли Предложение о долевом участии в бизнесе
|
|
|
Стимулирование труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления.
Для эффективного стимулирования, рассматриваются три ее функции: экономическая, социальная и психологическая. Которые наиболее полно охватывают прогрессивные социальные отношения, являясь воздействием на объект управления. Оно предполагает создание такой внешней ситуации, которая побуждает личность или коллектив к действиям, соответствующим стоящим целям. При этом личности сами выбирают именно эти действия, поскольку создают все необходимые и достаточные условия. Улучшение показателей труда влечет за собой повышение степени удовлетворения каких-либо потребностей объекта, а ухудшение показателей грозит снижением полноты их удовлетворения. Стимулирование как способ управления предполагает необходимость учета интересов личности, трудового коллектива, степени их удовлетворения, так как именно потребности являются важнейшим фактором поведения социальных систем.
/
Рисунок 8 - Виды стимулирования
Материально-денежное стимулирование - это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Моральные стимулы - это такие стимулы, действие которые основывается на потребности человека в общественном признании.
Рисунок 9 - Формы организации стимулирования
1.4 Факторы, влияющие на изменение производительности труда, их классификация
Производительность труда - динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики.
Производительность труда зависит от многих факторов. Факторы производительности труда - это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение этого показателя. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.
Факторы производительности труда объединяются в следующие группы:
1) Факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов.
Рисунок 10 - Факторы основного капитала
2) Социально-экономические факторы. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие - меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т.е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого работника в отдельности.
3) Организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов.
Рисунок 11 - Понятие организации труда и управления
Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда (рисунок 12).
Действие указанных факторов производительности труда обусловлено объективными, в том числе естественными и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие при родных богатств страны, ее общественное развитие, политическую жизнь и уровень благосостояния населения.
Рисунок 12 - Факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда
Рисунок 13 - Факторы, влияющие на производительность труда
Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности труда разделять еще другим образом (рисунок 14).
Рисунок 14 - Классификация факторов, влияющих на производительность труда
Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов, структуре производства. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают прежде всего комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.
1.5 Технико-экономические факторы повышения производительности труда
Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:
1) Повышение технического уровня производства.
2) Совершенствование управления, организации производства и труда.
3) Изменение объема и структуры производства.
4) Отраслевые факторы.
Рисунок 15 - Технико-экономические факторы
К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.
Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование управления, организации производства и труда - позволяют:
сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего (Фдр.), повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;
повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;
уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.
По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается тем, что численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции, то есть изменение соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.
В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.
1.6 Планирование производительности труда
При планировании производительности труда по технико-экономическим факторам в условиях развития рыночных отношений важно знать, какие факторы оказывают влияние на повышение производительности труда, какие из них тормозят его, какие имеются пути и ресурсы роста.
Рисунок 16 - Методы, используемые при планировании производительности труда
Факторы роста производительности труда - это те движущие силы, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы.
Рассмотрим методику повышения производительности труда по технико-экономическим факторам. Величину повышения производительности труда по каждому фактору в отдельности (ПТф) можно определить по формулам [1.8] и [1.9]:
(1.18)
(1.19)
где Э - экономия численности, исчисленная по всем факторам (человек);
Эф - экономия численности работающих по отдельному фактору (человек);
ПТ - общее повышение производительности труда по всей совокупности факторов (%).
Удельный вес отдельного фактора в общем, повышение производительности труда (Уф) определяется по формуле:
(1.20)
Общее повышение производительности труда равно сумме повышения по всем факторам.
Планирование производительности труда методом прямого счета осуществляется путем деления планируемого объема производства (или объема продаж) на плановую среднесписочную численность работников предприятия. При этом сравниваются выработки планового и базисного периодов. Задача этого метода сводится к планированию объема производства (объема продаж) и численности работающих.
1.7 Соотношение производительности труда и заработной платы
Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.
В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы, самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.
Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.
Рисунок 17 - Виды заработной платы
Существует ряд принципов организации оплаты труда.
Таблица 3 - Принципы организации оплаты труда
|
Принцип
|
Содержание
|
Примечания
|
|
|
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству
|
При оплате труда должны учитываться качественные особенности труда: его сложность, тяжесть, ответственность
|
Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития
|
|
|
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда
|
Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.
|
|
|
|
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы
|
Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности
|
Неуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.
|
|
|
Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих
|
Предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает.
|
|
|
|
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рисунок 19):
- рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
- рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
- рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Рисунок 18 - Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
Первую модель (рисунок 19, I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно. Вторая ситуация (рисунок 19, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда. Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рисунок 19, III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рисунок 19, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
1.8 Пути повышения производительности труда
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые связаны с улучшением качества продукции.
Таблица 4 - Пути повышения ПТ
|
Пути повышения ПТ
|
За счет:
|
|
|
Повышение технического уровня производства
|
В результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов
|
|
|
Улучшение организации производства и труда
|
Путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства
|
|
|
Изменение внешних природных условий
|
|
|
|
Факторы внешней среды
|
Высокая стоимость энергии, социальные факторы: алкоголизм, наркомания понижает производительность; жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности
|
|
|
Структурные изменения в производстве
|
Вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.
|
|
|
Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.
Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращений возможности в действительность.
Рисунок 19 - Резервы повышения производительности труда
2. Анализ производительности труда на предприятии ОАО 'УФПК'
Объектом исследования курсовой работы взято ОАО 'УФПК'. Проведем анализ предприятия деревообрабатывающего предприятия.
2.1 Краткая характеристика предприятия
Уфимский фанерно-плитный комбинат, одно из старейших предприятий города Уфы. В двадцатые годы на территории комбината было несколько полукустарных лесозаводов и фанерная фабрика с примитивными орудиями труда, незначительным количеством работающих. В 1958 году образовывается Уфимский домостроительно-фанерный комбинат за счет слияния фанерной фабрики и лесопильного завода. Находясь на пересечении водных и железнодорожных путей, вблизи богатейших лесных массивов Урала и Сибири, комбинат в 60-е годы превратился в крупное промышленное предприятие Башкортостана с уклоном по деревообработке и производству фанеры. В 1970 году в состав комбината вошел вновь построенный цех древесно-волокнистых плит (ДВП).
В состав ОАО входят следующие подразделения, корпуса и отделы: фанерный цех; цех древесноволокнистых плит (ДВП); лесопильный цех; деревообрабатывающий цех; цех производства смол; отдел производства, планирования и кооперирования поставок (ОПП и КП); производственно-технический отдел; отдел снабжения, сбыта и маркетинга; финансово-экономический отдел; общий отдел; хозяйственный отдел.
Форма собственности - государственно-частная.
Общество является коммерческой организацией, и действует в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ 'Об акционерных обществах', иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
Акционерным обществом (АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.
Таблица 5 - Сведения об акциях
|
Категория
|
Обыкновенные
|
Привилегированные типа 'А'
|
|
|
Форма ценных бумаг
|
Именные бездокументарные
|
Именные бездокументарные
|
|
|
Номинальная стоимость одной ценной бумаги
|
1 рубль
|
1 рубль
|
|
|
Количество ценных бумаг, шт
|
18998108
|
6 332 703
|
|
|
Общий объем выпуска, шт
|
18998108
|
6 332 703
|
|
|
Способ размещения
|
В соответствии с планом приватизации
|
В соответствии с планом приватизации
|
|
|
Период размещения
|
С 28.03.1996 по 28.03.1996
|
С 28.03.1996г. по 28.03.1996г.
|
|
|
Текущее состояние выпуска
|
Размещение завершено
|
Размещение завершено
|
|
|
Рыночная информация о ценных бумагах выпуска
|
Продажа акций на рынке ценных бумаг не производилась
|
Продажа акций на рынке ценных бумаг не производилась
|
|
|
Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Имущество Общества состоит из основных фондов, оборотных средств и иных активов, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе Общества. Источником формирования финансовых ресурсов Общества являются прибыль, средства, полученные от продажи акций и иных ценных бумаг, кредиты и другие поступления, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации.
Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров. Общество обязано ежегодно проводить общее собрание акционеров (годовое). Органом управления общества в период между общими собраниями акционеров является Совет директоров общества, в составе 7 человек, который осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания. Работой Совета директоров руководит Председатель.
Руководство текущей деятельностью общества осуществляют единоличный исполнительный орган в лице генерального директора и коллегиальный исполнительный орган - правление. Генеральный директор одновременно осуществляет и функции председателя правления общества. Организационно - правовая структура предприятия приведена в приложении.
2.1.1 Технико-экономическая характеристика
Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами, он определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов, не может быть менее размера, предусмотренного законом об акционерных обществах. Акционерное общество вправе по решению общего собрания акционеров увеличить уставный капитал путем повышения номинальной стоимости акций или выпуска дополнительных акций. Увеличение уставного капитала акционерного общества допускается после его полной оплаты, но не может применяться для покрытия понесенных им убытков.
Уставный капитал общества составляет 25 330 811, 00 рублей.
Характеристика производственных площадей: основные площади - 36330 м2; вспомогательные площади - 12410 м2.
Целью создания Общества является производство продукции и извлечение прибыли. К продукции предприятия относятся: фанера, ДВП, ДСП, пиломатериалы, оконные и дверные блоки, синтетические смолы, фрезерованные изделия.
2.2 Анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности предприятия
Основные средства являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия. Формирование рыночных отношений предполагают конкретную борьбу между различными товаропроизводителями, победить в которой смогут те из них, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов.
Таблица 6 - Основные средства
|
2003 год
|
2004 год
|
2005 год
|
2006 год
|
|
|
Полная стоимость
|
Остат. стоимость (за вычетом амортизации)
|
Полная стоимость
|
Остат. стоимость (за вычетом амортизации)
|
Полная стоимость
|
Остат. стоимость (за вычетом амортизации)
|
Полная стоимость
|
Остаточная стоимость (за вычетом амортизации)
|
|
|
40656
|
17426
|
40714
|
19081
|
39957
|
18928
|
39602
|
18692
|
|
|
Рисунок 20 - Динамика стоимости основных средств
В исследуемый период 2003-2006 гг на предприятии наблюдается увеличение основных средств до 2004 года и снижение в следующих годах. Относительный прирост полной стоимости основных средств составил 0,1%, - 1,7%, - 2,6% в 2004, 2005 и 2006 годах соответственно относительно 2003 года. Относительный прирост остаточной стоимости основных средств составляет 9,5%, 8,6%, 7,3% в 2004, 2005 и 2006 годах относительно 2003 года соответственно.
Таблица 7 - Производство
|
Показатели
|
Ед. изм.
|
2004 г
|
2005 г
|
2006 г
|
|
|
Объем товарной продукции в действующих ценах
|
т. р.
|
279854
|
349412
|
282643
|
|
|
- в сопоставимых ценах
|
т. р.
|
284432
|
352286
|
286838
|
|
|
Ассортимент: Фанера клееная
|
м3
|
27895
|
34804
|
29003
|
|
|
в т. ч. экспортная
|
м3
|
7001
|
8035
|
7261
|
|
|
ДВП твердая
|
тыс. м2
|
7900
|
11940
|
8207
|
|
|
в т. ч. экспортная
|
тыс. м2
|
1560
|
3446
|
1947
|
|
|
Рисунок 21 - Динамика объема товарной продукции в действующих и сопоставимых ценах
Анализ объема товарной продукции показал прирост товарной продукции в 2005 году на 25% и в 2006 на 1 % по отношению к 2004 и снижение на 19% в 2006 году по отношению к 2005. Динамика изменения объема товарной продукции в действующих ценах такая же как и динамика изменения объема в сопоставимых ценах.
Рисунок 22 - Производство клееной фанеры
Анализ производства клееной фанеры показал прирост на 15% в 2005 году и 4 % в 2006 по отношению к 2004. Доля экспорта от всего производства клееной фанеры составляет 25,23 и 25% в 2004, 2005 и 2006 году соответственно.
Рисунок 23 - Производство твердой ДВП
Производство твердой ДВП возросло на 51% в 2005 и 4% в 2006 годах относительно 2004 года. Доля экспорта твердой фанеры составляет 20,29 и 24% в 2004, 2005 и 2006 году соответственно.
Таблица 8 - Основные виды продукции
|
Наименование показателя
|
2003 год
|
2004 год
|
2005 год
|
2006 год
|
|
|
|
фанера м3
|
ДВП, тыс. м2
|
фанера м3
|
ДВП, тыс. м2
|
фанера, м3
|
ДВП, тыс. м2
|
фанера м3
|
ДВП, тыс. м2
|
|
|
Среднегодовая цена продукции, руб.
|
4733
|
7,54
|
5466
|
9,84
|
5993
|
10,58
|
6452
|
11,66
|
|
|
Объем выручки от продажи продукции (работ, услуг), руб.
|
111113
|
87901
|
137185
|
112482
|
205880
|
125764
|
184517
|
95422
|
|
|
Доля от общего объема выручки, %
|
52,2
|
41,3
|
52,1
|
42,7
|
61,0
|
37,2
|
65,3
|
33,8
|
|
|
Рисунок 24 - Динамика среднегодовых цен на фанеру и ДВП
Анализ динамики среднегодовых цен на фанеру и ДВП показал стабильный рост. Прирост цен на фанеру относительно 2003 года составил 15,27 и 36% в 2004, 2005 и 2006 годах соответственно. Аналогичный прирост цен на ДВП относительно 2003 года составил 31, 40 и 50%. Прирост объема выручки от продажи составил 23,85, 66 и 28,43,9% в 2004, 2005 и 2006 годах относительно 2003 года для фанеры и ДВП соответственно.
2.3 Анализ финансового состояния предприятия
Таблица 9 - Показатели финансово-экономической деятельности
|
Наименование показателя
|
2001 год
|
2002 год
|
2003 год
|
2004 год
|
2005 год
|
2006 год
|
|
|
Стоимость чистых активов, тыс. руб.
|
29922
|
3457
|
10167
|
8524
|
20904
|
22408
|
|
|
Уровень просроченной задолженности, %
|
-
|
-
|
-
|
93,13
|
97,97
|
96,52
|
|
|
Оборачиваемость чистых активов, раз
|
6,83
|
74,18
|
32,89
|
43,22
|
0,24
|
0,755
|
|
|
Оборачиваемость кредиторской задолженности, раз
|
1,32
|
1,41
|
1,98
|
-1,98
|
3,81
|
-0,259
|
|
|
Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз
|
10,32
|
16,0
|
20,92
|
12,67
|
0,247
|
0,84
|
|
|
Доля налога на прибыль в прибыли до налогообложения, %
|
2808,45
|
-185,34
|
47,01
|
- 65,08
|
-91,57
|
-22,73
|
|
|
Кредиторская задолженность, всего, руб.
|
-
|
-
|
-
|
164119
|
160352
|
162943
|
|
|
Рисунок 25 - Кредиторская задолженность
Анализ кредиторской задолженности показал незначительное снижение на 2% в 2004 и 2005 годах и последующий рост в 2006 году на 1,5% относительно 2005 года.
Таблица 10 - Прибыль и убытки
|
Наименование показателя
|
2002 год
|
2003 год
|
2004 год
|
1 кв 2005 г
|
2 кв 2005 г
|
|
|
Выручка, тыс. руб.
|
334401
|
368408
|
5071
|
1692
|
3498
|
|
|
Валовая прибыль, тыс. руб.
|
31213
|
32424
|
-1186
|
1276
|
2596
|
|
|
Чистая прибыль, тыс. руб.
|
7287
|
21
|
-79257
|
-79241
|
-90262
|
|
|
Производительность труда, руб. /чел
|
256,64
|
386,98
|
2035,5
|
846
|
1749
|
|
|
Фондоотдача, %
|
436
|
719,46
|
6,59
|
2,21
|
4,574
|
|
|
Рентабельность активов, %
|
4,17
|
0,456
|
0,0132
|
0,008
|
-5,984
|
|
|
Рентабельность собственного капитала, %
|
57,88
|
0,0119
|
0,0846
|
0,049
|
-55,79
|
|
|
Рентабельность продукции (продаж), %
|
5,4
|
5,98
|
-0,233
|
0,754
|
74,214
|
|
|
Сумма непокрытого убытка на отчетную дату, тыс. руб.
|
82238
|
79282
|
-79257
|
-79241
|
-90262
|
|
|
Соотношение непокрытого убытка на отчетную дату и валюты баланса, %
|
47,05
|
44,81
|
40,36
|
40,47
|
49,09
|
|
|
Рентабельность собственного капитала служит оценкой
(2.1)
Рисунок 26 - Выручка на предприятии
Рисунок 27 - Валовая прибыль предприятия
Анализ выручки и валовой прибыли показал прирост в 2002 и 2003 годах, последующее снижение в 2004 году и новый рост в первом и втором кварталах 2005 года. Общее снижение выручки и валовой во втором квартале 2005 года относительно 2002 года составило 98% и 92% соответственно.
Таблица 11 - Ликвидность предприятия
|
Наименование показателя
|
2000 год
|
2001 год
|
2002 год
|
2003 год
|
2004 год
|
2005 год
|
2006 год
|
|
|
1. Собственные оборотные средства, тыс. руб.
|
-74186
|
-108319
|
-114127
|
-128446
|
-127698
|
-127793
|
-138314
|
|
|
2. Коэффициент финансовой зависимости
|
3,914
|
13,64
|
16,188
|
37,45
|
5,39
|
5,37
|
8,323
|
|
|
3. Коэффициент автономии собственных средств
|
0,21
|
0,0683
|
0,0581
|
0,026
|
0,156
|
0,157
|
0,107
|
|
|
4. Обеспеченность запасов собственными оборотными средствами
|
-1,687
|
-3,113
|
-4,632
|
-24,907
|
-34,15
|
-34,098
|
-126,89
|
|
|
5. Индекс постоянного актива
|
3,039
|
9,0604
|
12,225
|
28,92
|
5,156
|
5,147
|
8,013
|
|
|
6. Текущий коэффициент ликвидности
|
0,498
|
0,369
|
0,307
|
0,256
|
0,231
|
0,229
|
0,159
|
|
|
7. Быстрый коэффициент ликвидности
|
0,144
|
0,1135
|
0,106
|
0,165
|
0,175
|
0,174
|
0,124
|
|
|
Коэффициент автономии собственных средств отражает соотношение собственных средств в общей стоимости имущества предприятия. Низкий уровень этого коэффициента на предприятии (<0,5) свидетельствует о повышении риска в деятельности предприятия, что может в дальнейшем сказаться на его финансовой устойчивости.
Коэффициент показывает степень независимости предприятия от заемных источников финансирования.
Текущий коэффициент ликвидности показывает, какую часть текущей задолженности организация может покрыть в ближайшей перспективе при условии полного погашения дебиторской задолженности. В исследуемом периоде с 2000 по 2006 года наблюдается устойчивая тенденция к снижению текущего коэффициента ликвидности.
2.4 Анализ динамики производительности труда на предприятии
Для анализа производительности труда на предприятии составим таблицу с данными по производительности труда по годам.
Таблица 12 - Производительность труда
|
Наименование показателя
|
2002 год
|
2003 год
|
2004 год
|
1 кв 2005 г
|
2 кв 2005 г
|
|
|
Валовая прибыль, тыс. руб.
|
31213
|
32424
|
-1186
|
1276
|
2596
|
|
|
Производительность труда, руб. /чел
|
256,64
|
386,98
|
2035,5
|
846
|
1749
|
|
|
Выработка товарной продукции на 1 работника ППП (в сопоставимых ценах)
|
-
|
251,8
|
260,1
|
282,7
|
242,9
|
|
|
/
Рисунок 28 - Производительность труда на предприятии
Прирост производительности труда составил 51%, 693%, 335%, 581% в 2003, 2004, 1 квартале 2005 и 2 квартале 2005 года относительно 2002 года.
Рисунок 29 - Динамика выработки товарной продукции на 1 работника ППП
Анализ динамики выработки товарной продукции на 1 работника ППП показал прирост выработки между 2003 и 1 кварталом 2005 годами и последующем снижении во втором квартале 2005 года. Выработка товарной продукции на предприятии увеличилась на 3,3% и 12,3% в 2004 и 1 квартале 2005 года и снизилась на 3,5% во втором квартале 2005 года относительно 2003 года.
При изучении производительности труда с учетом принятых измерителей затрат труда используются показатели среднечасовой, среднедневной с среднемесячной (квартальной, годовой) выработки одного работника. Расчет этих показателей производится следующим образом:
1) средняя часовая выработка:
Вч= Q/Tчфакт (2.2)
где: Q - объем продукции (работ, услуг);
Tчфакт - фактически отработанные человеко-часы;
Вч 2002 = 25654970 / 9425054 = 2,72 тыс. руб. (2.3)
Вч 2003 = 35848299/9218442 = 3,89 тыс. руб (2.4)
Вч 2004= 42630186/8453436 = 5,04 тыс. руб (2.5)
2) средняя дневная выработка:
Вд = Q/Tдфак т (2.6)
где: Тдфакт - фактически отработанные человеко-дни;
Вд 2002 = 25654970 / 1184744 = 21,65 тыс. руб. (2.7)
Вд 2003 = 35848299/1167026 = 30,72 тыс. руб. (2.8)
Вд 2004= 42630186/1037792 = 41,08 тыс. руб. (2.9)
3) средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочих:
Вp = Q/Чспр (2.10)
где: Чспр - среднесписочная численность рабочих;
Вр 2002 = 25654970 / 3969 = 6463,84 тыс. руб. (2.11)
Вр 2003 = 35848299/3936 = 9107,8 тыс. руб. (2.12)
Вр 2004 = 42630186/3459 = 12324,42 тыс. руб. (2.13)
4) средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работающих:
В = Q/Чсп (2.14)
где: Чсп - среднесписочная численность работников;
В2002 = 25654970 / 5381 = 4767,696 тыс. руб. (2.15)
В2003 = 35848299/5353 = 6696,86 тыс. руб. (2.16)
В2004= 42630186 /4765 = 8946,52 тыс. руб. (2.17)
Между часовой, дневной и годовой производительностью труда существует взаимосвязь:
Вд = Вч•Tрд (2.18)
где: Трд - средняя продолжительность рабочего дня;
Вд 2002 = 2,72•7,9= 21,65 3 тыс. руб. (2.19)
Вд 2003 = 3,89•7,87= 30,72 тыс. руб. (2.20)
Вд 2004= 5,04•8,15 = 41,08 тыс. руб. (2.21)
Вp = Вд•Tд = Вч•Tрд•Tд (2.22)
где: Тд - средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года);
Вр 2002 = 21,65•298,56 = 2,72•7,93•298,56 = 6463,84 тыс. руб. (2.23)
Вр 2003 = 30,72•296,48 = 3,89•7,87•296,48 = 9107,8 тыс. руб. (2.24)
Вр 2004=41,08•300,01 = 5,04•8,15•300,01 = 12324,42 тыс. руб. (2.25)
В=Вд•Tд•dp=Вp•dp; (2.26)
dp = Чспр/Чсп; (2.27)
где: dp - доля рабочих в общей численности работающих;
dp2000 = 3969/5381 = 0,738 (2.28)
dp2001 = 3936/5353 = 0,735 (2.29)
dp2002 = 3459/4765 = 0,726 (2.30)
В2002 = 4767,696 = 298,56•0,738 = 21,65•298,56•0,738 (2.31)
В2003 = 6696,86 = 296,48•0,738 = 30,72•296,48•0,735 (2.32)
В2004 = 8946,52 = 300,01•0,726 = 41,08•300,01•0,726 (2.33)
2.5 Анализ оплаты труда и численности работников предприятия
Таблица 13 - Производительность труда
|
№
|
Показатели
|
Ед. изм.
|
2003 г
|
2004 г
|
2005 г
|
2006 г
|
|
|
1
|
Товарная продукция
|
т. р.
|
312776
|
324648
|
352286
|
286838
|
|
|
2
|
Численность работников всего персонала
|
чел
|
1300
|
1278
|
1101
|
1006
|
|
|
в т. ч. промышленного персонала
|
чел
|
1242
|
1228
|
1046
|
981
|
|
|
3
|
Средняя зарплата 1 работающего
|
руб
|
2310
|
3375
|
4895,3
|
6911,0
|
|
|
в т. ч. промышленного персонала
|
руб
|
2331
|
3410
|
4955,6
|
6950,0
|
|
|
4
|
Фонд зарплаты всего персонала
|
т. р.
|
37171
|
54050
|
78381,0
|
80631,4
|
|
|
т. ч. промышленного персонала
|
т. р.
|
35619
|
52405
|
75769,2
|
75454,7
|
|
|
65
|
Выплаты социального характера
|
т. р.
|
207,0
|
405,5
|
320,4
|
322,9
|
|
|
в т. ч. промышленному персоналу
|
т. р.
|
159,3
|
396,1
|
319,5
|
294,3
|
|
|
Рисунок 30 - Динамика средней заработной платы
Анализ заработной платы показал стабильный рост средней зарплаты 1 работающего. Прирост средней зарплаты составил 45,111,117% и 46,113, 198% в2004, 2005 и 2006 годах относительно 2003 для всех работников и промышленного персонала соответственно.
Рисунок 31 - Изменение фонда заработной платы
Анализ заработной платы 1 работающего и фонда заработной платы всего персонала показали устойчивую тенденцию к увеличению. Увеличение фонда заработной платы в 2004, 2005 и 2006 годах составило соответственно 45%, 111% и 117% относительно 2003 года.
2.6 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии
Составим таблицу для анализа.
Таблица 14 - Производительность труда и заработная плата
|
Наименование показателя
|
2003 г
|
2004 г
|
2005 г
|
2006 г
|
|
|
Производительность труда, руб. /чел
|
386,98
|
1035,5
|
1846
|
2749
|
|
|
Выработка товарной продукции на 1 работника ППП (в сопоставимых ценах)
|
251,8
|
260,1
|
282,7
|
342,9
|
|
|
Средняя зарплата 1 работающего
|
2310
|
3375
|
4895,3
|
6911,0
|
|
|
Рисунок 32 - Зависимость средней ЗП от ПТ
Рисунок 33 - Зависимость средней ЗП от выработки
Анализ зависимости выработки и производительности труда от уровня заработной платы показал полиномиальную зависимость второй степени между ними. Уравнения зависимостей представлены на рисунках 33 и 34. Из графиков видно, что чем выше производительность и выработка, тем выше заработная плата. Прирост производительности, выработки и зарплаты в 2004, 2005 и 2006 годах относительно 2003 года составил соответственно168, 377, 610%; 3, 12, 36% и 46, 112, 199%.
3. Методика расчета производительности труда по технико-экономическим факторам
Методика расчета роста производительности труда основана на показателе относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции.
Таблица 15 - Исходные данные
|
Наименование показателя
|
Условное обозначение
|
Значение
|
Единица измерения
|
|
|
Численность среднесписочная исходная
|
Чсписх
|
1300
|
чел
|
|
|
Численность среднесписочная плановая
|
Чсппл
|
1100
|
чел
|
|
|
Численность основных рабочих
|
Чосн
|
800
|
чел
|
|
|
Базисная численность рабочих-механизаторов, занятых на перегрузке 1j-го рода груза
|
Ч1
|
20
|
чел
|
|
|
Базисная численность рабочих-механизаторов, занятых на перегрузке 2-го рода груза
|
Ч2
|
30
|
чел
|
|
|
Удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих
|
У
|
70
|
%
|
|
|
Удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих
|
Ур. - с. н
|
12
|
%
|
|
|
Плановое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих нормы выработки
|
Праб. н
|
25
|
%;
|
|
|
Выпуск продукции в плановом периоде
|
Qпл
|
400000
|
руб
|
|
|
Плановый фонд времени одного рабочего
|
Fэф
|
1600
|
ч
|
|
|
Коэффициент выполнения норм выработки
|
Кв. н
|
1,1
|
-
|
|
|
Число рабочих дней одного рабочего в базисном периоде
|
Тбаз
|
250
|
дн
|
|
|
число рабочих дней одного рабочего плановом периоде
|
Тпл
|
220
|
дн
|
|
|
Выработка на одного работающего в базисном периоде
|
ПТбаз
|
240,6
|
руб
|
|
|
Трудоемкость единицы продукции до внедрения мероприятия, нормо-час
|
t0
|
3
|
нормо-час
|
|
|
Трудоемкость единицы продукции после внедрения мероприятия, нормо-час
|
t1
|
2,4
|
нормо-час
|
|
|
Число месяцев действия нового или модернизированного оборудования;
|
Т2
|
12
|
мес
|
|
|
Число месяцев действия нового или модернизированного оборудования
|
Т3
|
12
|
мес
|
|
|
Число месяцев действия данного мероприятия
|
Т
|
12
|
мес
|
|
|
К1
|
12
|
ч
|
|
|
Частный индекс изменения объема перегрузочных работ по 1-му роду груза
|
I1
|
0,3
|
-
|
|
|
Частный индекс изменения объема перегрузочных работ по 2-му роду груза
|
I2
|
0,4
|
-
|
|
|
Общий индекс изменения объема перегрузочных работ
|
Iобщ
|
0,9
|
-
|
|
|
Общее количество оборудования
|
К
|
1250
|
шт
|
|
|
Количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию
|
К1
|
1150
|
шт
|
|
|
Количество оборудования, подвергающегося техническому совершенствованию
|
К2
|
70
|
шт
|
|
|
Количество оборудования, подвергающегося техническому совершенствованию
|
К3
|
30
|
шт
|
|
|
Показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования
|
П2
|
20
|
%
|
|
|
Показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования
|
П3
|
13
|
%
|
|
|
Внутрисменные потери рабочего времени в базисном периоде
|
Пбаз
|
25
|
%
|
|
|
Внутрисменные потери рабочего времени в плановом периоде
|
Ппл
|
15
|
%
|
|
|
Удельный вес кооперированных поставок в плановом периоде
|
КПпл
|
42
|
%
|
|
|
Удельный вес кооперированных поставок в базисном периоде
|
КПбаз
|
30
|
%
|
|
|
Потери от брака в процентах к себестоимости продукции в базисном периоде
|
Ббаз
|
16
|
%
|
|
|
Потери от брака в процентах к себестоимости продукции в плановом периоде
|
Бпл
|
8
|
%
|
|
|
Темп роста объема производства
|
Р0
|
30
|
%
|
|
|
Темп роста численности работающих
|
Рч
|
18
|
%
|
|
|
Удельная трудоемкость продукции в базисном и плановом периоде
|
tб
|
2500
|
руб
|
|
|
Удельная трудоемкость продукции в плановом периоде
|
tпл
|
2300
|
руб
|
|
|
Методика планирования производительности труда
Определяется производительность труда базисного года (2003):
руб/чел (3.1)
Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала в отчетном (плановом) периоде, то есть условная численность, которая потребовалась бы для выпуска отчетного (планового) объема продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего (Чисх) по формулам [3.2]:
, или , (3.2)
где Qпл - планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения производительности труда, руб.; ПТбаз - выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, руб.;
Чбаз - численность работающих в базисном периоде, чел.;
JQ - темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %.
Если необходимо произвести 400000 рублей товарной продукции, то при той же производительности необходимо 1663 человека.
По каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению мероприятий, из плана технического развития и организации производства определяется возможная экономия численности работающих. Экономия по всем факторам суммируется и получается общая экономия работающих.
Определяется численность планового года (очищенная) с учетом экономии по факторам по формуле [3.3]:
(3.3)
Если Чсппл = 1100чел, Э = 150 чел, то Чсппл. оч=950 чел.
рассчитывается производительность труда планового года по формуле [3.4]:
(3.4)
Если Qпл = 400000 руб, то ПТпл = 421 руб/чел.
Процент повышения производительности труда определяется по формуле [3.5]:
(3.5)
Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий по формуле [3.6]:
, (3.6)
где - плановый прирост производительности труда,%;
Э - экономия численности работающих по всем факторам, чел. ПТ = 16%.
Рассчитывается изменение (уменьшение '-', увеличение '+') исходной численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда. Расчет экономии численности работающих по отдельным факторам ведется в последовательности классификации факторов.
Структурные сдвиги в производстве. Для определения экономии затрат труда на перегрузочные работы из-за изменения их структуры по родам грузов используется следующая формула [3.7]:
, (3.7)
где Эстр - относительная экономия численности работающих за счет влияния структурных сдвигов в производстве, чел.;
Чj - базисная численность рабочих-механизаторов, занятых на перегрузке j-го рода груза, чел.;
- общий и частный индексы изменения объема перегрузочных работ по j-му роду груза.
Частные индексы определяются путем деления планируемых объемов перегрузочных работ по каждому роду груза на базисные объемы работ по этим же родам грузов. Если I1=0,3, I2 = 0,4, Iобщ = 0,9, Ч1=20, Ч2=30, то Эстр = 20* (0,9-0,3) +30* (0,9-0,4) = 27 человек
Повышение технического уровня производства. Экономия затрат труда определяется путем сравнения численности рабочих, необходимой для производства планового объема продукции, до и после технического совершенствования производства. При этом учитываются сроки действия мероприятий.
Экономия численности за счет механизации и автоматизации производства, внедрения нового и модернизации действующего оборудования, внедрения новых технологических процессов может быть рассчитана по следующей формуле [3.8]:
, (3.8)
где Этех - относительная экономия численности за счет замены старого оборудования новым, за счет модернизации действующего оборудования или другого технического совершенствования, чел.;
К - общее количество оборудования, шт.;
К1 - количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию, шт.;
К2, К3, … - количество оборудования, подвергающееся техническому совершенствованию, шт.;
П2, П3, … - показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования,%;
Т2, Т3, … - число месяцев действия нового или модернизированного оборудования;
Чисх - исходная численность работающих, чел.;
У - удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %.
Если К = 1250 шт, К1 = 1150 шт, К2 = 70 шт, К3 = 30шт, П2 = 20%, П3 = 13%, Т2=Т3=12 мес., Чисх=1300 чел, У = 70%, тогда Этех = 110 чел.
Влияние ряда технических факторов можно определить через снижение технологической трудоемкости продукции до и после внедрения соответствующего мероприятия (изменение конструкций изделий, качества сырья, применения новых видов материалов и др.). При этом надо иметь в виду, что некоторые факторы могут, как уменьшать, так и увеличивать затраты труда.
Экономия рабочей силы в связи с изменением трудоемкости продукции (Эt) определяется по формуле [3.9]:
, (3.9)
где t0, t1 - трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, нормо-час; Qпл - выпуск продукции в плановом периоде, руб.; Т - число месяцев действия данного мероприятия; Fэф - плановый фонд времени одного рабочего, час.; Кв. н. - коэффициент выполнения норм выработки. Если t0 = 3 нормо-часа, t1= 2,4 нормо-часа, Qпл = 400000 руб, Т = 12, Fэф = 1600 ч, Кв. н =1,1, то Эt = 136.
Совершенствование управления, организации производства и труда. В этой группе факторов учитываются те организационные факторы, которые обеспечивают повышение производительности труда вне связи с повышением технического уровня производства. Расчет относительного высвобождения численности ряда таких мероприятий можно определить прямым счетом (увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления производством). При этом учитывается изменение норм обслуживания и нормативов численности, проектные данные, опыт передовых предприятий.
Относительная экономия численности в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле [3.10]:
, (3.10)
где КПбаз, КПпл - удельный вес кооперированных поставок, соответственно в базисном и плановом периодах, %;
Qпл - объем производства в плановом периоде, руб.;
ПТбаз - выработка на одного работающего в базисном периоде, руб.
Если КПпл = 42%, КПбаз = 30%, Qпл = 400000 руб, ПТбаз = 240,6 руб, то Эспец = 199 чел.
Экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде (Эраб. д) (длительности отпусков, совпадение общих выходных дней с праздничными, уменьшение невыходов по болезни и с разрешения администрации, ликвидация прогулов) определяется по формуле [3.11]:
, (3.11)
где Тбаз, Тпл - число рабочих дней одного рабочего, соответственно в базисном и плановом периодах, дней; Ураб - удельный вес рабочих в общей численности работающих, %. Если Чисх = 1300, Тбаз = 250 дн, Т пл = 220 дн, Ураб = 70%, то Эрабд = 124 чел. Относительная экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (Эвн. п) определяется по формуле [3.12]:
, (3.12)
где Пбаз, Ппл - внутрисменные потери рабочего времени соответственно в базисном и плановом периодах, %.
Если Пбаз = 25%, Ппл = 15%, то Эвнп = 107 чел.
Экономия численности за счет сокращения потерь от брака в производстве (Эп. б.) определяется по формуле [3.13]:
, (3.13)
где Ббаз, Бпл - потери от брака в процентах к себестоимости продукции соответственно в базисном и плановом периодах, %; - численность основных рабочих в базисном периоде, чел.
Если Ббаз = 16%, Бпл = 8%, Чосн = 800, то Эп. б. = 64 чел.
Относительная экономия рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки (Эн. в.), рассчитываются по формуле [3.14]:
, (3.14)
где Праб. н - плановое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих нормы выработки, %;
Ур. - с. н - удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих, %;
0,5 - коэффициент повышения уровня выполнения норм, происходящего на протяжении всего планируемого периода.
Если Ур. - с. н = 12%, Ураб = 70%, Праб. н = 25%, Чсписх = 1300, то Эн. в = 136 чел
Экономия численности за счет изменения объема производства (ЭQ) определяется по формуле [3.15]:
, (3.15)
где ЭQ - экономия численности за счет изменения объема производства, чел.;
Ро - темп роста объема производства, %;
Рч - темп роста численности работающих (кроме основных рабочих), %.
Если Р0 = 30%, Рч = 18%, Чисх = 1300 чел, то ЭQ = 156 чел.
Экономия рабочей силы в связи со сдвигом в составе (ассортименте) продукции (Эа) устанавливается следующим образом по формуле [3.16]:
, (3.16)
где tб, tпл - удельная трудоемкость тыс. руб. продукции соответственно в базисном и плановом периодах, нормо-час.;
Qпл - объем продукции в плановом году, тыс. руб.;
Кв. н. - коэффициент выполнения норм выработки в плановом году;
Тпл - плановый фонд времени одного рабочего, час.
Если tб = 2500 руб, tпл = 2300 руб, Qпл = 400000 руб, Кв. н. = 1,1, Тпл = 1600 часов, то Эа = 50 млн. руб.
Влияние природных условий рассчитывается с учетом изменения трудоемкости продукции по формуле [3.17]:
, (3.17)
где Эпр. у. - относительная экономия численности за счет влияния природных условий, чел.;
Т0, Т1 - трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природных условиях, нормо-час.;
К1 - коэффициент, учитывающий время изменения природных условий.
Если все значения равны принятым ранее и К1 = 12 часов, то Эпр. у = 180 чел.
При расчете роста производительности труда на плановый период учитывается дополнительная экономия численности, которая будет получена от мероприятий, внедренных в предшествующем периоде, но не давших полного эффекта.
Для обоснования плана по росту производительности труда на предприятии необходимо учитывать стратегию предприятия, а также влияние тех факторов, которые непосредственно связаны с трудовыми усилиями коллектива. Они должны найти свое отражение в плане технического развития предприятия. Если запланированные мероприятия плана технического развития не обеспечивают нужного роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить увеличение объема производства с прежней численностью рабочих, то предприятию необходимо изыскать дополнительные резервы. Требуется полная увязка расчетов роста производительности труда по организационно-техническим факторам с планом технического развития предприятия.
Величину прироста производительности труда по каждому фактору в отдельности (ПТф) можно определить по формулам [3.18] и [3.19]:
, (3.18)
, (3.19)
где Э - экономия численности, исчисленная по всем факторам, чел.;
Эф - экономия численности работающих по отдельному фактору, чел.;
ПТ - общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %.
Удельный вес отдельного фактора в общем, росте производительности труда (Уф) определяется по формуле [3.20]:
. (3.20)
Общий прирост ПТ равен сумме прироста по всем факторам.
Таблица 15 - Мероприятия, направленные на повышение ПТ
|
Факторы изменения ПТ
|
Ч
|
Удельный вес фактора
|
Прирост ПТ, руб/чел
|
|
|
Повышение технического уровня производства Механизация и автоматизация производства Изменение конструкций изделий, качества сырья Сокращение потерь от брака в производстве Широкое освоение прогрессивных технологий
|
110 136 107
|
9% 11% 9%
|
180,3 223,0 175,4
|
|
|
Экономические Совершенствование управления, организации производства и труда Сокращение внутрисменных потерь рабочего времени Планирование Управление кадрами
|
199 124
|
16% 10%
|
326,2 203,3
|
|
|
3. Структурные сдвиги в производстве Изменение структуры производства Изменение объемов производства Сдвиг в составе (ассортименте) продукции
|
27 136 156
|
2% 11% 13%
|
44,3 223,0 255,7
|
|
|
Социально - психологические факторы Снижение численности рабочих, не выполняющих нормы выработки
|
64
|
5%
|
104,9
|
|
|
5. Влияние природных условий
|
180
|
15%
|
295,1
|
|
|
4. Мероприятия по повышению производительности труда
4.1 Повышение автоматизации производства
Для ускорения процесса производства предлагается автоматизация процесса варки смол, которая заключается в применении оборудования, которое самостоятельно загружает необходимые компоненты для смолы в соответствующем количестве, данное оборудование, используемое на западе (например, на норвежском деревообрабатывающем заводе) позволяет уменьшить количество работающих и позволяет отменить использование отдельного оборудования, для измерения количеств подаваемого продукта, его состава и качества.
Для производства одного листа фанеры толщиной 6 мм необходимо 1 кг смолы. При отсутствии автоматизированного оборудования, рабочие варят в день - 10 тонн смолы. Данный аппарат позволяет производить в день до 80 тонн смолы, позволяя получить вместо 10000 листов фанеры до 80000 листов фанеры в день. Стоимость аппарата составляет в зависимости от объема производимой смолы от 1 до 3 млрд. рублей. Данный аппарат позволяет условно освободить 20 рабочих мест, экономя 6911руб/чел•20 чел = 138 тыс. ежемесячно. А также снижаются затраты на обслуживание иного оборудования на 20 тыс. рублей в месяц. Обслуживание данного аппарата составляет 40 тыс. рублей в месяц. Стоимость одного листа фанеры - 200 рублей. Себестоимость листа фанеры - 180 рублей. Таким образом:
- доход от производства фанеры, в случае производства 50000 листов
(200 - 180) •50000 = 1 млн. руб. /день
- экономия ЗП - 4600 руб/день
- экономия на обслуживании иного оборудования - 600 руб/день
- затраты на обслуживание - 1500 руб/день
- стоимость оборудования - 2 млрд. рублей
Окупаемость оборудования составляет - 2000000000/ (1000000+4600+600-1500) = 1993 дня или 5,46 лет, после чего данное оборудование начнет приносить прибыль.
4.2 Стимулирование рабочих
На сегодняшний день на ОАО 'УФПК' установлена следующая система оплаты труда: оклад плюс премия за выполнение плана. Проанализировав заработную плату рабочих, был сделан вывод о том, что при условии стабильной работы и соблюдении дисциплины каждый рабочий получает ежемесячно как оклад, так и премию. Таким образом, производя определенное количество продукции, рабочие получают определенную заработную плату, не прилагая лишних усилий и не стремясь повысить производительность. Предлагаемым мероприятием является выплата дополнительных премий или иное премирование, например, в виде бесплатных путевок в санаторий, на море, за перевыполнение плана, пропорционально этому перевыполнению, с соблюдением качества продукции.
Анализ литературных данных различных авторов было выявлено, что любой человек имеет скрытые резервы повышения производительности труда от 10 до 50% у различных авторов. Таким образом, если производительность труда одного рабочего в 2006 году составила 2749 рублей/чел, то при повышении производительности труда за счет стимулирования возможно ее рост до 3024 руб/чел и даже до 4124 руб/чел. Так как премия на предприятии составляет 100% от оклада, то для того чтобы повышение выплата дополнительной премии за повышение производительности не была убыточна, то предлагается следующая система выплат.
Таблица 16 - Размер дополнительной премии при повышении производительности труда рабочих
|
^ПТ,%
|
^ПТ, руб/чел
|
Размер премии в % от ЗП
|
Размер премии, руб/чел
|
Экономия по ЗП, руб/чел
|
|
|
10
|
275
|
3,5
|
242
|
33
|
|
|
15
|
412
|
5,5
|
380
|
32
|
|
|
20
|
550
|
7,5
|
518
|
32
|
|
|
25
|
687
|
9,5
|
657
|
30
|
|
|
30
|
825
|
11,5
|
795
|
30
|
|
|
35
|
962
|
13,5
|
933
|
29
|
|
|
40
|
1100
|
15,5
|
1071
|
29
|
|
|
45
|
1237
|
17,5
|
1209
|
28
|
|
|
50
|
1374
|
19,5
|
1348
|
26
|
|
|
Заключение
В курсовой работе проведен анализ научной литературы по теме исследования. Рассмотрены понятие производительности труда, методы и показатели ее измерения, мотивация, стимулирование и пути ее повышения, планирование производительности и ее связь с заработной платой.
Выявлено, что показателями, определяющими производительность труда являются выработка и трудоемкость. Изучены три метода измерения производительности: стоимостной, натуральный и трудовой, выбор того или иного метода измерения обусловлен типом производства, желаемой единицей измерения: рубли, штуки или часы, и стремлением считающего.
Повышение производительности труда на предприятии - залог его успешного развития. Оно способствует повышению прибыли, затем появляется возможность расширения производства, возможность набора новых сотрудников и вновь увеличения производительности. Рост производительности и расширение производства укрепляет положение предприятия на рынке, повышает его ликвидность и как следствие растет стоимость его акций и других активов. Поэтому в курсовой рассмотрены мотивация и стимулирование производительности труда, технико-экономические факторы, пути и резервы ее повышения.
Изучена взаимосвязь заработной платы и производительности труда и определена их прямая зависимость друг от друга.
Во второй части курсовой работы проведен анализ предприятия ОАО 'УФПК'. Данное предприятие относится к деревообрабатывающей промышленности, имеет очень малую конкуренцию на рынке, около 30% продукции приходится на экспорт в другие регионы.
Анализ предприятия показал следующие результаты:
1 отрицательный прирост стоимости основных средств предприятия в 2005 и 2006 годах относительно 2003 - стоимость снизилась на 1,7 и 2,6 % соответственно;
2 объем товарной продукции вырос в 2005 году по отношению к 2004 на 25%, а затем снизился на 19% в 2006;
3 среднегодовая цена на продукцию в среднем по предприятию выросла на 40% к 2006 году относительно 2003;
4 кредиторская задолженность предприятия выросла на 2 %, а валовая прибыль и выручка снизились более чем на 90%;
5 прирост производительности труда составил 51%, 693%, 335%, 581% в 2003, 2004, 1 квартале 2005 и 2 квартале 2005 года относительно 2002 года;
6 выработка товарной продукции на предприятии увеличилась на 3,3% и 12,3% в 2004 и 1 квартале 2005 года и снизилась на 3,5% во втором квартале 2005 года относительно 2003 года;
7 прирост средней зарплаты составил 45,111,117% и 46,113, 198% в2004, 2005 и 2006 годах относительно 2003 для всех работников и промышленного персонала соответственно;
8 анализ зависимости выработки и производительности труда от уровня заработной платы показал полиномиальную зависимость второй степени между ними.
В третьей части курсовой работы представлена методика расчета производительности труда по технико-экономическим факторам, позволяющая рассчитать увеличение производительности труда на предприятии за счет проведения тех или иных мероприятий. По результатам расчетов выявлено, что наибольшее увеличение производительности возможно при совершенствовании управления и организации производства т труда, а также при улучшении условий труда и при снижении трудоемкости производства продукции.
В четвертой части курсовой предложено 2 мероприятия по повышению производительности труда на предприятии. Первое заключается в повышении автоматизации путем введения нового оборудования по производству смол, второе - в стимуляции работников. Первое мероприятие более эффективно и позволяет производить больше продукции, но сначала необходимо окупить оборудование в течение 4 лет. Второе менее эффективно, но не требует дополнительных затрат.
Литература
1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с. - (Высшее образование).
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма - ИНФРА-М, 2001.
3. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 133с. (Серия 'Высшее образование').
4. Заяц Н.Е., Василевская Т.И. Финансы предприятий: Учебное пособие. Мн.: Вышэйшая школа, 2006.
5. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. - 1997. - №10. - С 12-15.
6. Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы в переходной экономике / Половина Э.А. // Проблемы экономики и управления. - 2006 №5, с.26-28
7. Производительность труда: виды, уровни, измерение / Щербаков А.И. // Человек и труд. - 2004 №9, с.83-86
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 5-е изд., ипспр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 345 с.
9. А. Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист - 1995 - № 2. Стр.24-34.
10. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002 - 304с Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. Мн.: Вышэйшая школа, 2005.
Приложения
Приложение А
БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС
|
Коды
|
|
|
Форма № 1 по ОКУД
|
0710001
|
|
|
на 30 сентября 2006 г.
|
Дата (год, месяц, число)
|
2005
|
09
|
30
|
|
|
Организация: ОАО 'Уфимский фанерно-плитный комбинат'
|
по ОКПО
|
00255319
|
|
|
Идентификационный номер налогоплательщика
|
ИНН
|
0275021478
|
|
|
Вид деятельности: производство фанеры и ДВП
|
по ОКДП
|
|
|
|
Организационно-правовая форма / форма собственности: открытое акционерное общество
|
по ОКОПФ/ОКФС
|
47/ 42
|
|
|
Единица измерения: тыс. руб.
|
по ОКЕИ
|
384
|
|
|
|
АКТИВ
|
Код стр.
|
На начало отчетного периода
|
На конец отчетного периода
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
|
|
|
|
|
|
Нематериальные активы (04, 05)
|
110
|
-
|
-
|
|
|
патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные с перечисленными права и активы
|
111
|
-
|
-
|
|
|
организационные расходы
|
112
|
-
|
-
|
|
|
деловая репутация организации
|
113
|
-
|
-
|
|
|
Основные средства (01, 02, 03)
|
120
|
76 860
|
76 331
|
|
|
земельные участки и объекты природопользования
|
121
|
-
|
-
|
|
|
здания, машины и оборудование
|
122
|
-
|
-
|
|
|
Незавершенное строительство (07, 08, 16, 61)
|
130
|
48 214
|
48 214
|
|
|
Доходные вложения в материальные ценности (03)
|
135
|
-
|
-
|
|
|
имущество для передачи в лизинг
|
136
|
-
|
-
|
|
|
имущество, предоставляемое по договору проката
|
137
|
-
|
-
|
|
|
Долгосрочные финансовые вложения (06,82)
|
140
|
33 325
|
33 325
|
|
|
инвестиции в дочерние общества
|
141
|
-
|
-
|
|
|
инвестиции в зависимые общества
|
142
|
-
|
-
|
|
|
инвестиции в другие организации
|
143
|
-
|
-
|
|
|
займы, предоставленные организациям на срок более 12 месяцев
|
144
|
-
|
-
|
|
|
прочие долгосрочные финансовые вложения
|
145
|
-
|
-
|
|
|
Прочие внеоборотные активы
|
150
|
26
|
-
|
|
|
отложенные налоговые активы
|
|
26
|
-
|
|
|
ИТОГО по разделу I
|
190
|
158 425
|
157 870
|
|
|
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
|
|
|
|
|
|
Запасы
|
210
|
3 739
|
999
|
|
|
сырье, материалы и другие аналогичные ценности (10, 12, 13, 16)
|
211
|
2 971
|
686
|
|
|
животные на выращивании и откорме (11)
|
212
|
-
|
-
|
|
|
затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) (20, 21, 23, 29, 30, 36, 44)
|
213
|
13
|
-
|
|
|
готовая продукция и товары для перепродажи (16, 40, 41)
|
214
|
755
|
313
|
|
|
товары отгруженные (45)
|
215
|
-
|
-
|
|
|
расходы будущих периодов (31)
|
216
|
-
|
-
|
|
|
прочие запасы и затраты
|
217
|
-
|
-
|
|
|
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)
|
220
|
5 341
|
4 291
|
|
|
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)
|
230
|
20 561
|
20 152
|
|
|
покупатели и заказчики (62, 76, 82)
|
231
|
3 471
|
3 214
|
|
|
векселя к получению (62)
|
232
|
-
|
-
|
|
|
задолженность дочерних и зависимых обществ (78)
|
233
|
|
-
|
|
|
авансы выданные (61)
|
234
|
-
|
-
|
|
|
прочие дебиторы
|
235
|
-
|
-
|
|
|
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)
|
240
|
-
|
-
|
|
|
покупатели и заказчики (62, 76, 82)
|
241
|
-
|
-
|
|
|
векселя к получению (62)
|
242
|
-
|
-
|
|
|
задолженность дочерних и зависимых обществ (78)
|
243
|
-
|
-
|
|
|
задолженность участников (учредителей) по взносам в уставный капитал (75)
|
244
|
-
|
-
|
|
|
авансы выданные (61)
|
245
|
-
|
-
|
|
|
прочие дебиторы
|
246
|
-
|
-
|
|
|
Краткосрочные финансовые вложения (56,58,82)
|
250
|
-
|
-
|
|
|
займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев
|
251
|
-
|
-
|
|
|
собственные акции, выкупленные у акционеров
|
252
|
-
|
-
|
|
|
прочие краткосрочные финансовые вложения
|
253
|
-
|
-
|
|
|
Денежные средства
|
260
|
4
|
-
|
|
|
касса (50)
|
261
|
-
|
-
|
|
|
расчетные счета (51)
|
262
|
-
|
-
|
|
|
валютные счета (52)
|
263
|
-
|
-
|
|
|
прочие денежные средства (55, 56, 57)
|
264
|
-
|
-
|
|
|
Прочие оборотные активы
|
270
|
8 310
|
-
|
|
|
ИТОГО по разделу II
|
290
|
37 955
|
25 442
|
|
|
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)
|
300
|
196 380
|
183 312
|
|
|
|
ПАССИВ
|
Код стр.
|
На начало отчетного периода
|
На конец отчетного периода
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
|
|
|
|
|
|
Уставный капитал (85)
|
410
|
25 331
|
25 331
|
|
|
Добавочный капитал (87)
|
420
|
84 653
|
77 888
|
|
|
Резервный капитал (86)
|
430
|
-
|
-
|
|
|
резервы, образованные в соответствии с законодательством
|
431
|
-
|
-
|
|
|
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами
|
432
|
-
|
-
|
|
|
Фонд социальной сферы (88)
|
440
|
-
|
-
|
|
|
Целевые финансирование и поступления (96)
|
450
|
-
|
-
|
|
|
Нераспределенная прибыль прошлых лет (88)
|
460
|
-
|
-
|
|
|
Непокрытый убыток прошлых лет (88)
|
465
|
-
|
-
|
|
|
Нераспределенная прибыль отчетного года (88)
|
470
|
-
|
-
|
|
|
Непокрытый убыток отчетного года (88)
|
475
|
(79 257)
|
(85 444)
|
|
|
ИТОГО по разделу III
|
490
|
30 727
|
17 775
|
|
|
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
|
|
|
|
|
|
Займы и кредиты (92, 95)
|
510
|
-
|
-
|
|
|
кредиты банков, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты
|
511
|
-
|
-
|
|
|
займы, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты
|
512
|
-
|
-
|
|
|
Прочие долгосрочные обязательства
|
520
|
1 178
|
-
|
|
|
отложенные налоговые обязательства
|
|
1 178
|
-
|
|
|
ИТОГО по разделу IV
|
590
|
1 178
|
-
|
|
|
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
|
|
|
|
|
|
Займы и кредиты (90, 94)
|
610
|
356
|
356
|
|
|
кредиты банков, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты
|
611
|
-
|
-
|
|
|
займы, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты
|
612
|
-
|
-
|
|
|
Кредиторская задолженность
|
620
|
164 119
|
165 181
|
|
|
поставщики и подрядчики (60, 76)
|
621
|
5 569
|
6 333
|
|
|
векселя к уплате (60)
|
622
|
-
|
-
|
|
|
задолженность перед дочерними и зависимыми обществами (78)
|
623
|
-
|
-
|
|
|
задолженность перед персоналом организации (70)
|
624
|
121
|
645
|
|
|
задолженность перед государственными внебюджетными фондами (69)
|
625
|
57 299
|
57 543
|
|
|
задолженность перед бюджетом (68)
|
626
|
86 224
|
99 745
|
|
|
авансы полученные (64)
|
627
|
-
|
-
|
|
|
прочие кредиторы
|
628
|
14 906
|
915
|
|
|
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов (75)
|
630
|
-
|
-
|
|
|
Доходы будущих периодов (83)
|
640
|
-
|
-
|
|
|
Резервы предстоящих расходов (89)
|
650
|
-
|
-
|
|
|
Прочие краткосрочные обязательства
|
660
|
-
|
-
|
|
|
ИТОГО по разделу V
|
690
|
164 475
|
165 537
|
|
|
БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 + 690)
|
700
|
196 380
|
183 312
|
|
|
Приложение Б
СПРАВКА О НАЛИЧИИ ЦЕННОСТЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ НА ЗАБАЛАНСОВЫХ СЧЕТАХ
|
Наименование показателя
|
Код стр.
|
На начало отчетного периода
|
На конец отчетного периода
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
Арендованные основные средства (001)
|
910
|
-
|
-
|
|
|
в том числе по лизингу
|
911
|
-
|
-
|
|
|
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение (002)
|
920
|
-
|
-
|
|
|
Товары, принятые на комиссию (004)
|
930
|
-
|
-
|
|
|
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов (007)
|
940
|
-
|
-
|
|
|
Обеспечения обязательств и платежей полученные (008)
|
950
|
-
|
-
|
|
|
Обеспечения обязательств и платежей выданные (009)
|
960
|
-
|
-
|
|
|
Износ жилищного фонда (014)
|
970
|
-
|
-
|
|
|
Износ объектов внешнего благоустройства и других аналогичных объектов (015)
|
980
|
-
|
-
|
|
|
Приложение В
ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ
|
Коды
|
|
|
Форма № 2 по ОКУД
|
0710002
|
|
|
На 30 сентября 2006 г.
|
Дата (год, месяц, число)
|
2005
|
09
|
30
|
|
|
Организация: ОАО 'Уфимский фанерно-плитный комбинат'
|
по ОКПО
|
00255319
|
|
|
Идентификационный номер налогоплательщика
|
ИНН
|
0275021478
|
|
|
Вид деятельности: Производство фанеры и ДВП
|
по ОКДП
|
|
|
|
Организационно-правовая форма / форма собственности: открытое акционерное общество
|
по ОКОПФ/ОКФС
|
47/ 42
|
|
|
Единица измерения: тыс. руб.
|
по ОКЕИ
|
384
|
|
|
по оплате
|
Наименование показателя
|
Код стр.
|
За отчетный период
|
За аналогичный период предыдущего года
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
I. Доходы и расходы по обычным видам деятельности
|
|
|
|
|
|
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)
|
010
|
5 190
|
-
|
|
|
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг
|
020
|
(2 729)
|
-
|
|
|
Валовая прибыль
|
029
|
2 461
|
-
|
|
|
Коммерческие расходы
|
030
|
-
|
-
|
|
|
Управленческие расходы
|
040
|
-
|
-
|
|
|
Прибыль (убыток) от продаж (строки (010 - 020 - 030 - 040))
|
050
|
2 461
|
-
|
|
|
II. Операционные доходы и расходы
|
|
|
|
|
|
Проценты к получению
|
060
|
-
|
-
|
|
|
Проценты к уплате
|
070
|
-
|
-
|
|
|
Доходы от участия в других организациях
|
080
|
-
|
-
|
|
|
Прочие операционные доходы
|
090
|
-
|
-
|
|
|
Прочие операционные расходы
|
100
|
-
|
-
|
|
|
III. Внереализационные доходы и расходы
|
|
|
|
|
|
Внереализационные доходы
|
120
|
267
|
-
|
|
|
Внереализационные расходы
|
130
|
(9 892)
|
-
|
|
|
Прибыль (убыток) до налогообложения (строки 050 + 060 - 070 + 080 + 090 - 100 + 120 - 130)
|
140
|
(7 164)
|
-
|
|
|
Отложенные налоговые обязательства
|
142
|
29
|
|
|
|
Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи
|
150
|
1 006
|
-
|
|
|
Прибыль (убыток) от обычной деятельности
|
160
|
-
|
-
|
|
|
IV. Чрезвычайные доходы и расходы
|
|
|
|
|
|
Чрезвычайные доходы
|
170
|
-
|
-
|
|
|
Чрезвычайные расходы
|
180
|
-
|
-
|
|
|
Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода) (строки (160 + 170 - 180))
|
190
|
(6 187)
|
-
|
|
|
РАСШИФРОВКА ОТДЕЛЬНЫХ ПРИБЫЛЕЙ И УБЫТКОВ
|
Наименование показателя
|
Код стр.
|
За отчетный период
|
За аналогичный период предыдущего года
|
|
|
|
прибыль
|
убыток
|
прибыль
|
убыток
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
Штрафы, пени и неустойки признанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании
|
210
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
Прибыль (убыток) прошлых лет
|
220
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств
|
230
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте
|
240
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
Снижение себестоимости материально-производственных запасов на конец отчетного периода
|
250
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
Списание дебиторских и кредиторских задолженностей, по которым истек срок исковой давности
|
260
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
Приложение Г
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА
Положение об учетной политике Уфимского фанерно-плитного комбината I. Общие положения 1.1 Бухгалтерский учет на Уфимском фанерно-плитном комбинате ведется согласно Положению о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и другим нормативным (инструктивным) документам с учетом последующих изменений и дополнений в них.
1.2 Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется на основе натуральных измерителей в денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения.
1.3 Задачами бухгалтерского учета являются:
- формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности организации;
- обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
1.4 Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации.
1.5 Главный бухгалтер обеспечивает контроль и отражение на счетах всех хозяйственных операций, представление оперативной и результативной информации в установленные сроки по схеме документооборота.
1.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приемки товарно-материальных ценностей, денежных средств, расчетно-кредитных и финансовых обязательств.
1.7 Главный бухгалтер не имеет права принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, нарушающим договорную и финансовую дисциплину.
II. Выбранные варианты методики учета
2.1 В организации не относятся к основным средствам, а относятся к МБП, средства стоимостью за единицу на дату приобретения ниже 50-кратного размера установленного законодательством РФ минимального размера месячной оплаты труда и может меняться по мере изменения лимита МБП.
2.2 Стоимость основных средств погашается путем начисления износа (амортизации) по ним. При этом амортизационные отчисления по основным средствам производятся по стандартным нормам без дополнительного списания стоимости основных средств.
2.3 Стоимость МБП, находящихся в эксплуатации, погашается организацией путем начисления износа в размере 50% стоимости при передаче их со склада в эксплуатацию и в размере остальных 50% при выработке за непригодностью.
2.4 В организации, с целью определения фактической себестоимости материальных ресурсов, списываемых в производстве, используется вариант оценки материалов по средневзвешенной себестоимости.
2.5 Товары, приобретенные для реализации и сбыта учитываются по покупной стоимости.
2.6 В организации для группировки затрат на производство, калькулирования себестоимости продукции и формирования производственного результата используется калькуляционный вариант учета затрат на производство.
2.7 Готовая продукция отражается в балансе по фактической производственной себестоимости.
2.8 В организации расходы будущих периодов в учете отражаются отдельной статьей и относятся на издержки производства в течении срока, к которому они относятся.
2.9 Калькуляционным периодом и периодом определения финансовых результатов организации является конец отчетного месяца.
2.10. Выручка от реализации продукции и товаров определяется в бухгалтерском учете по отгрузке, для целей налогообложения по оплате.
2.11. Финансовые результаты (прибыль, убыток) от реализации продукции (работ, услуг) и других средств организации определяется за ту часть отгруженной продукции (работ, услуг), за которую поступила денежная выручка или натуральная выручка (при бартерных сделках и взаиморасчетах).
2.12. В целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства отчетного года создаются резервы на предстоящую оплату отпусков работникам.
2.13. Чистая прибыль организации распределяется и используется согласно порядку, определенному учредительными документами организации.
2.14. Кредиты, полученные комбинатом, оцениваются с учетом процентов, причитающихся к уплате на конец отчетного периода по договорам.
III. Выбранные варианты техники учета 3.1 Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме.
3.2 Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета.
3.3 Основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные учетные документы, фиксирующие факт свершения хозяйственной операции, а также расчеты бухгалтерии.
3.4 Имущество организации, обязательства и хозяйственные операции для отражения в бухгалтерском учете и отчетности оцениваются в денежном выражении путем суммирования Имущество организации, обязательства и хозяйственные операции для отражения в бухгалтерском учете и отчетности оцениваются в денежном выражении путем суммирования фактических производственных расходов в рублях.
3.5 Затраты на ремонт основных средств списываются непосредственно на себестоимость продукции.
3.6 Учет заготовления и приобретения материалов и иных аналогичных ресурсов ведется с использованием счетов 10 и 12.
3.7 Учет МБП ведется на счете 12 'Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы'.
3.8 Учет затрат на производство продукции ведется по нормативному методу.
3.9 Учет выпуска продукции ведется на счете 40.
3.10. Косвенные расходы распределяются между объектами производства пропорционально затратам на оплату труда производственных работников.
3.11. Сводный учет затрат на производство продукции ведется по полуфабрикатному варианту.
3.12. Общехозяйственные расходы распределяются между объектами производства пропорционально затратам на оплату труда производственных работников.
3.13. Себестоимость единицы продукции организации калькулируется путем прямого деления затрат на количество продукции.
3.14. Внепроизводственные (коммерческие) расходы общей суммой списываются на дебет счета 46.
3.15. Курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте предварительно накапливаются на счете 83 и списываются в конце года на счет 80.
3.16. Прибыль организации используется на счете 81.
3.17. В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности организация проводит инвентаризацию имущества и финансовых обязательств согласно Методическим указаниям по инвентаризации.
3.18. Выявленные излишки товарно-материальных ценностей, основных и денежных средств приходуются и зачисляются на результаты хозяйственной деятельности того месяца, в котором была закончена инвентаризация.
3.19. Затраты по расходу технологических материалов, сырье, топливо, электроэнергия и др. материалов относятся на рядовую и экспортную продукцию (фанера, ДВП), пропорционально объему их производства.
3.20. На субсчете 62/1 учитываются расчеты по предъявленным покупателям и заказчикам расчетным документам за отгруженную продукцию (товары), выполненные работы и оказанные услуги.
IV. Организация бухгалтерского учета 4.1 Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией комбината.
4.2 Бухгалтерский учет организован по централизованной форме.
4.3 Структура бухгалтерской службы, численность работников отдельных бухгалтерских подразделений определяется внутренними правилами и должностными инструкциями организации.
Приложение Д
Приложение Е
Исходные данные для расчета производительности труда
|
Наименование показателя
|
Условное обозначение
|
Значение
|
Единица измерения
|
|
|
Численность среднесписочная исходная
|
Чсписх
|
1300
|
чел
|
|
|
Численность среднесписочная плановая
|
Чсппл
|
1100
|
чел
|
|
|
Численность основных рабочих
|
Чосн
|
800
|
чел
|
|
|
Базисная численность рабочих-механизаторов, занятых на перегрузке 1j-го рода груза
|
Ч1
|
20
|
чел
|
|
|
Базисная численность рабочих-механизаторов, занятых на перегрузке 2-го рода груза
|
Ч2
|
30
|
чел
|
|
|
Удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих
|
У
|
70
|
%
|
|
|
Удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих
|
Ур. - с. н
|
12
|
%
|
|
|
Плановое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих нормы выработки
|
Праб. н
|
25
|
%;
|
|
|
Выпуск продукции в плановом периоде
|
Qпл
|
400000
|
руб
|
|
|
Плановый фонд времени одного рабочего
|
Fэф
|
1600
|
ч
|
|
|
Коэффициент выполнения норм выработки
|
Кв. н
|
1,1
|
-
|
|
|
Число рабочих дней одного рабочего в базисном периоде
|
Тбаз
|
250
|
дн
|
|
|
число рабочих дней одного рабочего плановом периоде
|
Тпл
|
220
|
дн
|
|
|
Выработка на одного работающего в базисном периоде
|
ПТбаз
|
240,6
|
руб
|
|
|
Трудоемкость единицы продукции до внедрения мероприятия, нормо-час
|
t0
|
3
|
нормо-час
|
|
|
Трудоемкость единицы продукции после внедрения мероприятия, нормо-час
|
t1
|
2,4
|
нормо-час
|
|
|
Число месяцев действия нового или модернизированного оборудования;
|
Т2
|
12
|
мес
|
|
|
Число месяцев действия нового или модернизированного оборудования
|
Т3
|
12
|
мес
|
|
|
Число месяцев действия данного мероприятия
|
Т
|
12
|
мес
|
|
|
К1
|
12
|
ч
|
|
|
Частный индекс изменения объема перегрузочных работ по 1-му роду груза
|
I1
|
0,3
|
-
|
|
|
Частный индекс изменения объема перегрузочных работ по 2-му роду груза
|
I2
|
0,4
|
-
|
|
|
Общий индекс изменения объема перегрузочных работ
|
Iобщ
|
0,9
|
-
|
|
|
Общее количество оборудования
|
К
|
1250
|
шт
|
|
|
Количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию
|
К1
|
1150
|
шт
|
|
|
Количество оборудования, подвергающегося техническому совершенствованию
|
К2
|
70
|
шт
|
|
|
Количество оборудования, подвергающегося техническому совершенствованию
|
К3
|
30
|
шт
|
|
|
Показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования
|
П2
|
20
|
%
|
|
|
Показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования
|
П3
|
13
|
%
|
|
|
Внутрисменные потери рабочего времени в базисном периоде
|
Пбаз
|
25
|
%
|
|
|
Внутрисменные потери рабочего времени в плановом периоде
|
Ппл
|
15
|
%
|
|
|
Удельный вес кооперированных поставок в плановом периоде
|
КПпл
|
42
|
%
|
|
|
Удельный вес кооперированных поставок в базисном периоде
|
КПбаз
|
30
|
%
|
|
|
Потери от брака в процентах к себестоимости продукции в базисном периоде
|
Ббаз
|
16
|
%
|
|
|
Потери от брака в процентах к себестоимости продукции в плановом периоде
|
Бпл
|
8
|
%
|
|
|
Темп роста объема производства
|
Р0
|
30
|
%
|
|
|
Темп роста численности работающих
|
Рч
|
18
|
%
|
|
|
Удельная трудоемкость продукции в базисном и плановом периоде
|
tб
|
2500
|
руб
|
|
|
Удельная трудоемкость продукции в плановом периоде
|
tпл
|
2300
|
руб
|
|
|
Приложение Ж
