КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт,регулирую- щий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законода- тельством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определя- ется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обяза- тельства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выпол- нения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, пере- обучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда мо- лодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное меди- цинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; от- ветственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных ус- ловий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками ис- полнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в дан- ный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛ- ЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.