Похожие работы на «Теория социально-психологического тренинга »

Теория социально-психологического тренинга
Психология, Теория социально-психологического тренинга , Работа Курсовая ... активное обучение, в котором реализуются передача знаний и развитие некоторых навыков и умений; > тренинг как метод создания условий для самораскрытия
... местах) 16:30 - 18:00 - Лекция "проектирование" 18:05 - 18:55 - Подготовка вечернего мероприятия (Визитка) 19:00 - 19:30 - Ужин 19:35 - 20:25 ...


Основы социокультурного проектирования
Социология, Основы социокультурного проектирования, ... и способы организации аудитории как психологический тренинг (аутотренинг, тренинг креативности, коммуникативный тренинг и др.), психотерапию (в том ...
... навыков взаимодействия с социумом может стать социально-психологический тренинг, в рамках которого проигрывается активная роль инвалида в общении с ...


Оценка и формирование имиджа предприятия [нестрогое соответствие]
Разное, Оценка и формирование имиджа предприятия , Работа Курсовая ... 8 2.2 Репутация предприятия 11 2.3 Создание имиджа компании 15 Фундамент 17 Внешний имидж 22 Внутренний имидж 30 Неосязаемый имидж 36 3. Заключение 37 ...
... фирмы люди, так что, каков имидж Украины на Западе (да и на Востоке) - это каков имидж украинцев, имидж людей, представляющих Украину внешнему миру.


ОТНОШЕНИЯ В КОМАНДЕ СПОРТСМЕНОК, ЗАНИМАЮЩИХСЯ СИНХРОННЫМ ПЛАВАНИЕМ [нестрогое соответствие]
Психология, ОТНОШЕНИЯ В КОМАНДЕ СПОРТСМЕНОК, ЗАНИМАЮЩИХСЯ СИНХРОННЫМ ПЛАВАНИЕМ , Работа Курсовая ... младшего возраста, чтобы можно было разработать какие-то рекомендации по сплочению команды для тренеров, т. к. считаем, что степень сплоченности ...
... и своего места в ней каждого из членов команды; 5. проанализировать и обсудить результаты исследования, а также рассмотреть возможность применения ...


Формирование имиджа компании [нестрогое соответствие]
Маркетинг, Формирование имиджа компании, Курсовая ... имиджа План по созданию имиджа состоит из 4 основных частей: *создания фундамента, *внешнего имиджа, *внутреннего имиджа, *неосязаемого имиджа.
... с инвесторами *Отношение персонала к работе и его внешний вид 3. Внутренний имидж *Финансовое планирование *Кадровая политика компании *Ориентация и ...


Критерии оценки уровня продуктивности коммуникативной деятельности психолога-консультанта [нестрогое соответствие]
Психология, Критерии оценки уровня продуктивности коммуникативной деятельности психолога-консультанта , Диплом и связанное с ним ... с овладением процессами самомобилизации, самонастройки, саморегуляции; 4. умение использовать нормы речевого этикета в соответствии с конкретной ...
... должен обладать в полной мере для обеспечения продуктивной коммуникативной деятельности независимыми экспертами были выделены шесть ведущих качеств: ...


Управление Персоналом [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Управление Персоналом, Диплом ... Теоретические подходы к формированию команд 33 Кадровый аудит 36 Составляющие и параметры кадрового аудита 36 Реформирование организаций 47 Стратегии ...
Предлагаемая интегративная модель процесса формирования команд, которая включает описание характеристик задачи, рабочей структуры, индивидуальных ...


Формирование команды для осуществления проекта [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Формирование команды для осуществления проекта , Диплом и связанное с ним ... которые обеспечивали бы: - соответствие количественного и качественного состава команды целям и требованиям проекта; - эффективную групповую работу по ...
... е. распределение обязанностей производится укрупнённо между подразделениями команды, а внутри подразделений наблюдается коллегиальное принятие решений ...


Формирование команды для реализации проекта [нестрогое соответствие]
Управление, Формирование команды для реализации проекта, Диплом ... которые обеспечивали бы: - соответствие количественного и качественного состава команды целям и требованиям проекта; - эффективную групповую работу по ...
... е. распределение обязанностей производится укрупнённо между подразделениями команды, а внутри подразделений наблюдается коллегиальное принятие решений ...


Коучинг как новая технология развития и обучения персонала [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Коучинг как новая технология развития и обучения персонала , Работа Аттестационная ... 3.2 |ТЕОРИИ ОБУЧЕНИЯ. |24 | |3.2.1 |О ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ. |24 | |3.2.2 |ТЕОРИЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ. |25 | |3.2.3 |ЦИКЛ НАУЧЕНИЯ ПО КОБЛУ. |28 | |3.2.3.1 ...
... Состояние осознанной некомпетентности Состояние осознанной компетентности Состояние неосознанной некомпетентности Научение постоянному соответствию ...