Похожие работы на «Отражение человека как объекта профессионального менеджмента в доктринах Х, Y, Z »

Отражение человека как объекта профессионального менеджмента в доктринах Х, Y, Z
Менеджмент, Отражение человека как объекта профессионального менеджмента в доктринах Х, Y, Z , Работа Курсовая ... задания; - коллектив (окружение), в котором работает подчиненный; - инструкции, полученные подчиненным; - убеждение подчиненного в посильности задания ...
... Таблица 1 Основные положения теории Z и принципов управления IBM. |Теория Z |Принципы IBM | |Отношение доверия между менеджментом |Сильная (официально ...


Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление)
Государство и право, Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление) , Шпаргалки К экзаменационным билетам ... труда включает три подсистемы: форм и методов управленческого труда, организации управленческого труда и организации рабочих мест и условий труда ...
... виды менеджмента, такие, как муниципальный менеджмент, риск-менеджмент, университетский менеджмент, менеджмент уборки мусора, финансовый менеджмент, ...


Мотивация труда в мире и в России
Менеджмент, Мотивация труда в мире и в России , Рефераты ... на его теории, развил свой подход в управлении персоналом и назвал его теорией Z (см. таблицу 1). Таблица 1 |Традиционный подход |Современный подход ...
... ЮНИТИ,1998г., 6. 7. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 7. 8. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы ...


Менеджмент [нестрогое соответствие]
Пример запроса: диплом финансовая аренда Менеджмент 75 Ответов к ГОСУ кафедры Теория и практика управления УГТУ-УПИ Cоциально психологические факторы, ... Американская и Японская школы менеджмента
Американская и японская модели менеджмента


Американская и Японская школы менеджмента [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Американская и Японская школы менеджмента , Работа Контрольная ... 4 2. Обеспечение компетентности персонала и развитость индустрии совершенствования менеджмента.................................8 3. Стратегия и ...
... промышленность использовала ее лучше."[3] Кроме того, было установлено, что японская промышленность имела важное преимущество перед многими отраслями ...


Японская модель управления на рубеже ХХI века: традиционное и современное [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Японская модель управления на рубеже ХХI века: традиционное и современное , Рефераты При внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления - это синтез традиционных, этнокультурных ...
... труде Оучи приводит характеристику основных теорий управления: теории Х и теории Y, и выделяет особую, японскую систему управления условно называя, её ...


Исследование особенностей японской модели менеджмента [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Исследование особенностей японской модели менеджмента , Работа Курсовая ... 2 Заключение 2 Список использованной литературы 2 Введение Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует - есть только ...
... мы все одна семья", поэтому самая важная задача японских менеджеров - установить нормальные отношения с работниками, сформировать понимание того, что ...


Система японского менеджмента [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Система японского менеджмента, Курсовая ... 2.5 Подготовка кадров 3. Сравнительный анализ японского и американского менеджмента 4. Практические аспекты японского менеджмента 4.1 Система ...
... Для более глубокого понимания сущности японского стиля управления представляется целесообразным рассмотреть главные различия в самом подходе к ...


Особенности развития Российского менеджмента [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Особенности развития Российского менеджмента , Работа Курсовая ... 14 | |1.3.2.|Основные направления развития теории и практики российского|16 | | |менеджмента | | |1.4. |Краткий обзор российского опыта |25 | |1.4.1. ...
... 3.2. Основные направления развития теории и практики российского менеджмента Основная проблема состоит в следующем: должна ли Россия слепо перенимать ...


Методы мотивации подчиненных [нестрогое соответствие]
Предпринимательство, Методы мотивации подчиненных, ... параметры,определяющие действия исполнителя: -задания,которые получает подчиненный; -качество выполнения задания; -время получения задания; -ожидаемое ...
... несет двойной эффект - концентрация усилий менеджера на решении проблем более высокого уровня и, одновременно, оказывает положительное влияние на ...