Похожие работы на «Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия»

Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия
Менеджмент, Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия, Диплом ... типы: - ритуалы при поступлении на работу; - организационные ритуалы, или ритуалы открытия, - интегрирующие ритуалы, - ритуалы, связанные с отдыхом и ...
... трудового коллектива необходимо особенно уделять внимание вопросам делового кредо и это будет способствовать формированию у сотрудников образа ...


Социально-культурный сервис и туризм (ГОСы 2003г.)
Туризм, Социально-культурный сервис и туризм (ГОСы 2003г.) , Шпаргалки разные ... требованиям, форма привлечения к труду, зарплата). > Управленческий персонал. > Кадровая политика (отбор кадров, методы оценки качества работы ...
... взаимодействия между работниками предприятия. - перечень работ с сотрудниками: - участие в подборе персонала - тренинг персонала - проведение лозунга:


Социально-культурный сервис и туризм (шпаргалка)
Туризм, Социально-культурный сервис и туризм (шпаргалка) , Шпаргалки К экзаменационным билетам ... за детьми - 49% - Няни в частных домах -40% - Спец-т по ремонту телеоборуд-я -30% - Уборщики и обсл-й персонал в частных домах -25% - Телефонистки
... взаимодействия между работниками предприятия. - перечень работ с сотрудниками: - участие в подборе персонала - тренинг персонала - проведение лозунга:


Билеты и ответы по туризму и экскурсиям
Туризм, Билеты и ответы по туризму и экскурсиям , Шпаргалки ... группы 6. инструктаж соответствия руководителя группы на маршруте 7. план действия персонала тур предприятия в чрезвычайных ситуациях 8. план действия ...
... результаты работы низкие, психологический климат в коллективе неблагоприятный, конфликтный; - ситуативный - когда гибко учитываются уровень развития ...


Своеобразие деловой культуры Японии [нестрогое соответствие]
Культурология, Своеобразие деловой культуры Японии, Курсовая 2.1 Специфика японского бизнеса Существующая деловая этика японских бизнесменов довольно существенно отличается от правил и норм поведения ...
... распития саке, приближение к синтоистским алтарям или буддистским храмам, даже второстепенные ритуалы, выполняющиеся на занятиях дзюдо, карате и кендо ...


Организационная культура и способы ее развития [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Организационная культура и способы ее развития , Работа Контрольная 1 Введение 3 Уровни организационной культуры 4 Структура организационной культуры 7 Характеристики организационной культуры по Харрису и Морану 7 ...
... Символы 10 Методы формирования поддержания и развития организационной культуры 12 Изменение организационной культуры 12 Методы поддержания и развития ...


Японская модель управления на рубеже ХХI века: традиционное и современное [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Японская модель управления на рубеже ХХI века: традиционное и современное , Рефераты ... числе и один из известных за рубежом специалистов по японскому менеджменту Уильям Оучи, считают, что успехи японской экономики главным образом стали ...
... идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к японской системе идеи из старых учебников по ...


Своеобразие деловой культуры Японии [нестрогое соответствие]
Культурология, Своеобразие деловой культуры Японии, Курсовая ... этикета Глава 2 Деловая культура Японии 1. История делового этикета 2. Бизнес характеристики японцев 3. Японский деловой язык 4. Японцы и время 2.2. ...
... встреча школьных или университетских товарищей, совместный пикник, церемонии распития саке, приближение к синтоистским алтарям или буддистским храмам, ...


Система японского менеджмента [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Система японского менеджмента, Курсовая ... 1.2 Система контроля 1.3 Система управления качеством 2. Управление персоналом в Японии 2.1 Система "пожизненного найма" рабочих и служащих 2.2 ...
... общих целей работы; когда создана обстановка, обеспечивающая групповое принятие решений, все члены коллектива могут вносить вклад в достижение цели в


Корпоративная культура организации [нестрогое соответствие]
Психология, Корпоративная культура организации , Работа Курсовая ... быть выделены следующие виды: а) прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; б) оппозиция структуре власти в рамках доминирующей ...
... легенды, герои организации, истории о ней и ее лидерах, лозунги, организационные обряды и ритуалы, табу и т.п. Особые "запечатленные" навыки, которые ...