Похожие работы на «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли
Менеджмент, Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли, Курсовая В составе персонала предприятий розничной торговли выделяют три категории работников: а) персонал управления; б) торгово-оперативный персонал; в) ...
... кассиров, контролеров-кассиров и т.п.. В составе вспомогательного персонала - профессии фасовщиков, грузчиков, уборщиков и т.п. 3. По специальностям.


Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Экономика, Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, Курсовая ... разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ - квалификационное разделение труда.
... и несущих коллективную ответственность за результат работы бригады; - внутрицеховая кооперация специализированных участков; ее цель - взаимоувязка их ...


Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
Экономика, Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи, Курсовая ... произведено деление на управленческий персонал, в лице директора и главного бухгалтера, и на обслуживающий персонал, в лице менеджеров по продажам.
... и несущих коллективную ответственность за результат работы бригады; - внутрицеховая кооперация специализированных участков; ее цель - взаимоувязка их ...


Организация труда в магазине
Экономика, Организация труда в магазине, Курсовая ... директор (заведующий), заместитель директора (заведующего), администратор, товароведы, заведующие секциями, старший бухгалтер, бухгалтеры, кассир и т. ...
Соотношение численности персонала по категориям функционального разделения труда: а) управленческий персонал (директор, зам.директора, администраторы, ...


Методичка
Экономика, Методичка, Шпора ... в персонале, 3- информация о наличии персонала, 4- прогноз наличия персонала на перспективный период, 5- определение потребности персонала на ...
... и прочих служащих - тарифные сетки - доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам Основные составляющие (тарифно-квалификационные справочники по ...


Мотивация персонала [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Мотивация персонала, Диплом 8. Совет директоров Генеральный директор Исполнительный директор Заместители генерального директора Начальники отделов Начальники Главные цехов ...
... Используется там, |Хорошая мотивация |Сложности в | |надбавка на |где трудно |при условии, что |использовании | |группу (за |определить |связь между ...


Управление персоналом [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Управление персоналом, Реферат ... 2 2. Принципы и методы построения системы управления......3 3. Управление работой с персоналом в организации.......12 1. Сущность, цели и задачи ...
... и рынка труда | | | |11 |Совершенствование работы с персоналом в организации | Рис.1 Место кадрового планирования в системе управления работой с ...


Управление персоналом [нестрогое соответствие]
Управление, Управление персоналом, Лекция ... управления: > Цели > Функции > Организационная структура > Методы 3. Технология управления персоналом: > Отбор и найм > Адаптация > Деловая оценка ...
4. Компетенция персонала Компетенция персонала - центральное понятие всей концепции управления персонала на предприятии и центральное понятие для ...


Формирование персонала и эффективность его использования [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Формирование персонала и эффективность его использования, Диплом К ним относятся: директора (генеральные директор), начальники, заведующие, главные специалисты (гл. бухгалтера,), а также заместители соответствующих ...
... анализ содержания выполняемых в фирме работ, позволяющих определить квалификационные требования к разным профессиональным группам работников и степень ...


Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия , Диплом и связанное с ним ... рабочих мест | | |Ликвидационная |Не |Создание |Оценка персонала с | | |рассматривается|нормативных |целью сокращения. | | | |документов по ...
адаптации | | |Япония) |Разработка |персонала | | | |программ | | | | |стимулирования | | | | |труда в | | | | |зависимости от | | | | |вклада и ...