Похожие работы на «Выведение предприятия из кризисной ситуации»

Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича
Менеджмент, Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича , Диплом и связанное с ним ... низкий и средний управленческий персонал; - внутрифирменные курсы повышения квалификации; - центры повышения квалификации при колледжах, университетах ...
... составляет проекты перспективных и годовых планов подготовки и повышения квалификации кадров на основе предложений производств, цехов и других ...


Выведение предприятия из кризисной ситуации
Управление, Выведение предприятия из кризисной ситуации, Контрольная ... относятся следующие: реализация фирменной кадровой политики; развитие персонала; планирование человеческих ресурсов; подбор кадров и их адаптация; ...
Система планирования кадровой работы должна включать следующие показатели: численность кадров по категориям и должностям; удельный вес работников ...


Управление Персоналом
Менеджмент, Управление Персоналом, Диплом ... в организации. | | |кадров |Оценка управленческого потенциала и определение | | | |потребности в подготовке управленческого персонала | |10|Мониторинг ...
... анализ структуры кадрового состава в соответствии с требованиями технологии и классификатором должностей; . анализ структуры кадрового состава по ...


Общение как феномен культуры
Психология, Общение как феномен культуры , Диплом и связанное с ним ... требования предъявляемые к государственным служащим, привели к тому, что 18 специалистов отдела поступили заочно в высшие и средние учебные заведения.
М., Про- пресс, 1998 Приложение 1 Список специалистов Северо-восточного отдела пенсионного обеспечения |№пп|Фамилия имя |Должность |Классный чин |Дата ...


Совершенствование управлением системой продаж в страховании физических лиц
Менеджмент, Совершенствование управлением системой продаж в страховании физических лиц , Диплом и связанное с ним ... определять, понимать и решать проблемы; . воспроизводство персонала; . интеграция персонала; . гибкое формирование персонала; . адаптация; . внедрение ...
... Лекции |Ведущий | |2-й день | |РОСНО | |специалист | | |3 | "Формула" |Лекции |Ведущий | ... | |специалист | | |4 |"Подворье" |Лекции |Ведущий | |3-й ...


Местные налоги и сборы в РФ
Налоги, Местные налоги и сборы в РФ, Диплом ... г. Ставрополя в 2001 году. |Наименование структурного подразделения |Численность персонала | |Руководитель инспекции |1 | |Заместитель руководителя |1 ...
... своем составе 7 отделов: отдел контроля налогообложения юридических лиц, отдел контроля налогообложения физических лиц, отдел местных налогов и сборов ...


Кириенко, как государственный и политический деятель
Политология, Кириенко, как государственный и политический деятель, Реферат Управляя концерном, Кириенко всячески старался оптимизировать управленческую работу и работу с персоналом.
То есть президент должен провести аттестацию управленческих кадров в стране (10-50 тыс. высших должностей).


Курс социологии
Социология, Курс социологии, Статья В каком организационном подразделении (участках, отделах, филиалах) и физических объектах (заводы, здания, склады, конторы) была выявлена проблема.
Для аттестации управленческих кадров было выделено 36 признаков, для инженерно-технических кадров - 27 признаков.


Планирование кадров предприятия и их подбор [нестрогое соответствие]
Экономика, Планирование кадров предприятия и их подбор, Курсовая ... потребностей в области персонала и, во-вторых, планированию мероприятий, которые должны проводиться для создания, развития, сохранения, применения ...
... с учетом их качественных, количественных характеристик и временного аспекта; 3. планирование несоответствия фактических и плановых показателей наличия ...


Теория кадрового планирования. Подбор персонала [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Теория кадрового планирования. Подбор персонала , Работа Курсовая ... образом можно использовать работников в соответствии с их способностями (планирование использования кадров)? - каким образом можно целенаправленно ...
... успешному осуществлению стратегии организации, - содействие организации в выявлении главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом ...