Похожие работы на «Специфические законы социальной организации»

Специфические законы социальной организации
Теория организации, Специфические законы социальной организации, Курсовая Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное.
... г. 30.10.2001 г. ........... /Хухрин О.Ю./ - Организация Человек Формализованные коммуникации Неформальные отношения Инструкции Уставы Положения о ...


Билеты по межкультурной коммуникации [нестрогое соответствие]
Культурология, Билеты по межкультурной коммуникации , Билеты Экзаменационные ... субкультуры и выражается в несогласии дочерней субкультуры с ценностями и идеалами материнской. + Коммуникация среди социальных классов и групп. ...
... объясняет наличие универсальных, понятных всем знаков, а также специфических сигналов, используемых в рамках только одной культурыНа основе признаков ...


Коммуникации в организации [нестрогое соответствие]
Психология, Коммуникации в организации , Работа Курсовая По степени формализации: -формальные коммуникации; -неформальные коммуникации.
... речи, пауза, акцентирование внимания, телодвижения)[6] Вербальная коммуникация использует в качестве знаковой системы человеческую речь, естественный ...


Социальные коммуникации [нестрогое соответствие]
Социология, Социальные коммуникации, Курсовая ... Список используемой литературы 26 1.Социальная коммуникация Коммуникативный процесс представляет собой необходимую предпосылку становления, развития и ...
... по которым передается сообщение (письмо, телефон, радио, телеграф и т.п.); 3. Предмет коммуникации (какое - либо явление, событие) и отображающее его ...


Саморазвитие и менеджмент [нестрогое соответствие]
Психология, Саморазвитие и менеджмент, Статья Следовательно, подтверждается еще один принцип В.Зигерта и Л.Ланга: кто производит - не управляет, кто управляет - не производит.
... и навязанных действий (организация рабочей группы с чертами неформальной, переплетение внутренних и внешних целей; осуществление менеджером функций ...


Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации [нестрогое соответствие]
Теория организации, Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации, Реферат ... все возможные ситуации, какие могут случится, предусмотреть попросту невозможно, а формализовать все субъективные представления в качестве норм для ...
... лидеров и членов группы, учитывать эффективность решений неформальных организаций, разрешать неформальным группам участвовать в принятии решений и ...


Коммуникации в менеджменте [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Коммуникации в менеджменте, Курсовая 2 Теоретическая часть 3 Введение 3 Восприятие человеком окружения 5 Виды коммуникаций 7 Внешние коммуникации 9 Внутренние коммуникации 10 Вертикальные ...
Выделяют следующие виды коммуникаций: a. организационные; b. внешние; c. внутренние; d. формальные; e. вертикальные; f. по восходящей; g. по ...


Лекции по философии (Кандидатский 2004г.) [нестрогое соответствие]
Философия, Лекции по философии (Кандидатский 2004г.) , Диссертация и связанное с ней Кандидатский минимум ... личность, индивидуум), абсолютизация к-рого ведет к субъективному идеализму, и объективный Д. (сознание, оторванное от человека и мистифицированное в ...
... они имеют общие черты: - в них детерминирует материально-производственый фактор; - приоритет субъективно-сознательного в их складывании, развитии и ...


Общая теория менеджмента [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Общая теория менеджмента, Лекция ... ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ 40 4.2 ПОДВИЖНОСТЬ СРЕДЫ 41 4.3 НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ 41 Лекция 5. Коммуникации в организациях 42 5.2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ...
... возможные последствия для организации. (см. тетрадь стр.37) Тема 2. СВЯЗУЮЩИЕ ПРОЦЕССЫ Лекция 5. Коммуникации в организациях 5.2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ...


Ответы на вопросы государственного экзамена [нестрогое соответствие]
Разное, Ответы на вопросы государственного экзамена, Билеты ... системы, элементами которой являются субъект (управляющий элемент) и объект (управляемый элемент), постоянно взаимодействующие на началах организации.
Воля управляющих приоритетна к воле управляемых.