Похожие работы на «Конфликт в организации»

Конфликт в организации
Социология, Конфликт в организации, Реферат ... в воображении другого; изменить представление конфликтующего о конфликтной ситуации (условиях конфликта, взаимоотношениях людей, связанных с ним и т. ...
Предпосылки разрешения конфликта: достаточная зрелость конфликта, выражающаяся в видимых формах проявления, идентификации субъектов, манифестации ими ...


Лидерство в профсоюзных организациях студентов высших учебных заведений
Социология, Лидерство в профсоюзных организациях студентов высших учебных заведений , Диплом и связанное с ним ... универсальный лидер, ситуативный лидер), ее содержания (лидер-вдохновитель, лидер-исполнитель, деловой лидер, эмоциональный лидер) и стиля руководства ...
Он предположил, что, вопервых, если человек становится лидером в одной ситуации, не исключено, что он им станет и в другой; во-вторых, в результате ...


Конфликтные ситуации и пути их решения
Социология, Конфликтные ситуации и пути их решения, Диссертация ... управления конфликтом в ходе различных конфликтных ситуаций; - дать содержательную характеристику основным стратегиям и методам разрешения конфликтных ...
... в воображении другого; изменить представление конфликтующего о конфликтной ситуации (условиях конфликта, взаимоотношениях людей, связанных с ним и т. ...


Основы социокультурного проектирования
Социология, Основы социокультурного проектирования, ... сделать на поиске способов и методов ненасильственного разрешения социальных конфликтов, развития личности на идеалах добра, ценностях справедливости ...
... и т.д.), обусловивших возникновение этих проблем, а также препятствующих их разрешению или оптимизации; в) осмысление как наиболее общих подходов к ...


Конфликт и способы его разрешения [нестрогое соответствие]
Психология, Конфликт и способы его разрешения, Реферат ... способствует определенному движению вперед, предотвращает застой; - в процессе конфликта происходит объективация источника разногласия и возможно его ...
... общих целей - система поощрения на основе продуманных критериев эффективности - подавление интересов конфликтующих - перевод на другую работу


Конфликт, его решение [нестрогое соответствие]
Этика, Конфликт, его решение, Реферат ... способствует определенному движению вперед, предотвращает застой; - в процессе конфликта происходит объективация источника разногласия и возможно его ...
... общих целей - система поощрения на основе продуманных критериев эффективности - подавление интересов конфликтующих - перевод на другую работу


Социальные конфликты [нестрогое соответствие]
Социология, Социальные конфликты, Курсовая ... в современном общества 17 1. Базовые условия производственных конфликтов 18 2. Эволюция забастовочного движения 21 Заключение 28 Список литературы 29 ...
... по поводу принципов, прав или личностей; разрешение конфликта образует значимый прецедент; конфликт воспринимается как выигрышно-проигрышный; взгляды ...


Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления , Работа Курсовая ... 16 | |4. Резюме |18 | |5. Список использованной литературы |19 | | | | Конфликт сам по себе не есть проблема, проблема в том, что нам делать с нашими ...
... Реакция Конфликта на ситуацию не происходит Конфликт происходит Управление конфликтом Функциональные и дисфункциональные последствия рис.2. Модель ...


Роль конфликта в менеджменте [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Роль конфликта в менеджменте, Курсовая ... возможность доступа к распределению благ и т.д. Наличие конфликтной ситуации свидетельствует о сформировавшихся конфликтогенных факторах, говорит о ...
Существуют четыре основных типа конфликта: внутриличностный конфликт, межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой и межгрупповой ...


Психологические аспекты организационного конфликта [нестрогое соответствие]
Психология, Психологические аспекты организационного конфликта, Курсовая ... объективно и воспринимаемый адекватно; б) "случайный, или условный" конфликт - зависящий от легко изменяемых обстоятельств, что, однако, не осознается ...
... то, что данное представление является едва ли не общепринятым, оно вызывает вопрос: когда же, собственно, возникает конфликт и что считать его началом ...