Похожие работы на «Лидерство: классический и современный подходы»
Лидерство: классический и современный подходы
Социология, Лидерство: классический и современный подходы, Реферат
3. Стили лидерства (руководства) в управлении организацией Стиль руководства в контексте управления -это привычная манера поведения руководителя по ...
... это те, кто отказывается от своей роли, обучая подчиненных тому, как быть лидером для самого себя Манц и Симс (Manz & Sims, 1990, 1991, 1995; Sims ...
Проблема выбора стиля управления руководителем
Психология, Проблема выбора стиля управления руководителем , Работа Курсовая
... 20 2.3.3 Черты личности....................21 3. Стиль руководства......................24 1. Традиционный подход...................27 2. Современный ...
... традиционные социально-психологические явления (лидерство, психологический климат, психология общения и т.п.), психологические проблемы трудовой ...
Основы менеджмента
Менеджмент, Основы менеджмента, Реферат
... 15 Понятие баланса власти 15 4 системы в стиле лидерства Лайнерда 16 Решетка стилей лидерства Блейка и Мутона 16 Ситуационная модель Фидлера 17 Теория ...
... манерой поведения с подчинёнными. . ситуационный: эффективность лидерства определяется ситуацией, поэтому руководитель - лидер должен уметь вести себя ...
Общая теория менеджмента
Менеджмент, Общая теория менеджмента, Лекция
... ми | |Высоко оценивайте и поощряйте достигнутые подчиненными | |результаты | |Привлекайте подчиненных к формулировке целей и выработке | |решений ...
... стиль руководства" и даем описание таких важных категорий, как автократический стиль, демократический стиль, стиль, ориентированный на работу и стиль, ...
Выбор поставщика
Логистика, Выбор поставщика, Реферат
... на благо общества; - бизнес - это типичная черта жизни людей в целом; - бизнес - это непротиворечивое явление; - бизнес определяет основное содержание ...
... к толкованию бизнеса: - бизнес нацелен на навязывание частью людей (бизнесменов) своих корыстных интересов остальным людям; - бизнес - это предельно ...
Выбор поставщика
Логистика, Выбор поставщика, Реферат
... на благо общества; - бизнес - это типичная черта жизни людей в целом; - бизнес - это непротиворечивое явление; - бизнес определяет основное содержание ...
... к толкованию бизнеса: - бизнес нацелен на навязывание частью людей (бизнесменов) своих корыстных интересов остальным людям; - бизнес - это предельно ...
Ответы к билетам для Госэкзамена по Управлению персоналом и Менеджменту
Управление, Ответы к билетам для Госэкзамена по Управлению персоналом и Менеджменту, Шпора
... на благо общества; - бизнес - это типичная черта жизни людей в целом; - бизнес - это непротиворечивое явление; - бизнес определяет основное содержание ...
... к толкованию бизнеса: - бизнес нацелен на навязывание частью людей (бизнесменов) своих корыстных интересов остальным людям; - бизнес - это предельно ...
Ответы к билетам для Госэкзамена по Управлению персоналом и Менеджменту
Управление, Ответы к билетам для Госэкзамена по Управлению персоналом и Менеджменту, Шпора
... на благо общества; - бизнес - это типичная черта жизни людей в целом; - бизнес - это непротиворечивое явление; - бизнес определяет основное содержание ...
... к толкованию бизнеса: - бизнес нацелен на навязывание частью людей (бизнесменов) своих корыстных интересов остальным людям; - бизнес - это предельно ...
Саморазвитие и менеджмент
Психология, Саморазвитие и менеджмент, Статья
... внутренних и внешних целей; осуществление менеджером функций неформального лидера); Менеджер, становясь лидером, осуществляет . управленческие функции ...
... внимания к | |подчиненным |подчиненным | |Низкая степень внимания к |Высокая степень внимания к | |подчиненным |подчиненным | |Низкая степень внимания ...
Корпоративный праздник как инструмент внутреннего PR
Разное, Корпоративный праздник как инструмент внутреннего PR , Диплом и связанное с ним
Ее особенности зависят от индивидуальных ценностей, от стиля ее лидерства, от языка и символов, процедур и повседневных норм, а также от мер измерения ...
Жесткий стиль управления, грубость, отсутствие уважения к подчиненным, проявляемые руководством, влияют на мотивацию подчиненных, точнее ее отсутствие ...
