Похожие работы на «Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления»
Психологические проблемы отбора кадров
Психология, Психологические проблемы отбора кадров, Курсовая
... ли данный кандидат успешно работать в должности и в организации (способность кандидата); * будет ли данный кандидат успешно работать в должности и в ...
... и инструкции, регламентирующие работу в области поиска и отбора кадров; * не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области поиска и ...
Разработка методов отбора и подбора персонала
Менеджмент, Разработка методов отбора и подбора персонала, Курсовая
... задача привлечь для участия в конкурсе как можно больше кандидатов, отвечающих минимальным требованиям; - проверка претендентов с использованием ряда ...
... Прием кандидата на испытательный срок (закрытие вакансии) подбор кандидатов Выявление в ходе конкурсного отбора различий между кандидатами и выбор
Задачи кадрового отбора и технологии их реализации
Управление, Задачи кадрового отбора и технологии их реализации, Реферат
При внутреннем отборе наиболее часто используются такие подходы к выявлению подходящих кандидатов, как: * Выявление наиболее подходящих кандидатов из ...
... ли данный кандидат успешно работать в должности и в организации (способность кандидата); * будет ли данный кандидат успешно работать в должности и в ...
Особенности отбора и найма персонала
Менеджмент, Особенности отбора и найма персонала, Курсовая
... а также определение сроков и условия набора; 3) определение основных источников поступления кандидатов; 4) выбор методик оценки и отбора кадров.
... в | |с потребностями | |кадрах | |организации | | | ( ( Кандидат Должность |Определение соответствия кандидатов | |потребностям организации, прием ...
Управление трудовыми ресурсами
Психология, Управление трудовыми ресурсами, Курсовая
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение ...
... кадров На этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора.
Управление персоналом
Менеджмент, Управление персоналом, Реферат
9.Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение ...
Для руководящих должностей, особенно более высокого уровня, главное значение имеют навыки налаживания межрегиональных отношений, а также совместимость ...
Трудовые ресурсы предприятия
Экономика, Трудовые ресурсы предприятия, Реферат
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение ...
... кадров На этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора.
Управление трудовыми ресурсами
Менеджмент, Управление трудовыми ресурсами,
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение ...
... кадров На этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора.
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
Социология, Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления,
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение ...
... кадров На этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора.
Управление персоналом
Менеджмент, Управление персоналом, Реферат
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение ...
... обращение к агентствам по трудоустройству и к фирмам, поставляющим руководящие кадры, направление заключивших контракт людей на специальные курсы при ...
