Рефераты - Афоризмы - Словари
Русские, белорусские и английские сочинения
Русские и белорусские изложения
 

Похожие работы на «Стиль деятельности руководителя»


Стиль деятельности руководителя
Менеджмент, Стиль деятельности руководителя, Курсовая ... 4 1.1 ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД К ЛИДЕРСТВУ.................................6 1.1.1 Автократичное и демократичное руководство. ...
М., 1990 - Стили руководства Демократичный Автократичный Либеральный Стили лидерства Сосредоточенный на работе Сосредоточенный на человеке


Лидерство в менеджменте
Менеджмент, Лидерство в менеджменте, Курсовая ... предложил четыре базовых системы стиля руководства (Таблица 2). Стили руководства Лайкерта Таблица 2 |N |Стиль руководства |Характеристика стиля | |1 ...
... 1) Сосредоточен на работе Сосредоточен на человеке Стили руководства Демократичный Автократичный Либеральный Стили лидерства Сосредоточенный на работе ...


Лидерство: стиль, ситуация, эффективность [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Лидерство: стиль, ситуация, эффективность, Контрольная ... в принципе неизменным, а так как человек не может приспособить свой стиль 16 руководства к ситуации, то его необходимо помещать в такие ситуации, ...
... на задачу; стиль, поощряющий участие подчиненных в принятии решений и стиль, ориентированный на достижение подчиненными поставленных перед ними задач.


Теория лидерства [нестрогое соответствие]
Предпринимательство, Теория лидерства, ... в наиболее или в наименее благоприятных ситуаций и что ориентированный на человека стиль лучше всего проявит себя в умеренно благоприятных ситуациях, ...
... на работе Сосредоточенный на человеке 11-CII 10-AII нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет да да да да да да да да да да да да да да ...


Лидерство [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Лидерство , Рефераты ... это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.
... в наиболее или наименее благоприятных ситуациях и что ориентированный на человека стиль лучше всего проявит себя в умеренно благоприятных ситуациях, ...


Лидерство. Стили лидерства [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Лидерство. Стили лидерства, Контрольная ... с |себя | | |ответственности в |удержанием ключевых |ответственности и | | |руках лидера |позиций у лидера |отречение в пользу | | | | |группы или ...
... выслушивают их мнения, привлекают ко всем видам | | | |деятельности, относятся к подчиненным как к равным. | Позднее было установлено, что каждый из ...


Стили руководства персоналом [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Стили руководства персоналом, Курсовая 2. Стили руководства Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения.
... 7 6 5 4 3 2 1 высокая степень низкая степень забота о людях 1.9 9.9 1.1 9.1 СОЦИАЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО Особое внимание к нуждам людей, дружная атмосфера в ...


Лидерство типы лидерства [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Лидерство типы лидерства, Реферат Отсюда можно считать, что стиль руководства - своего рода "почерк" в действиях менеджера Стиль руководства - типичный вид поведения руководителя в ...
... принимают решения. | |2 |Благосклонно-автор|Руководители уверены в себе и верят своим подчиненным,| | |траный |применяют основы мотивации, поощрения.


Стиль управленческой деятельности [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Стиль управленческой деятельности , Работа Курсовая ... это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.
... решение |Ждет указания | |принятия |все вопросы |советуется с |руководства или | |решений | |коллективом |отдает | | | | |инициативу в | | | | |руки ...


Лидерство [нестрогое соответствие]
Менеджмент, Лидерство, Курсовая ... 1. Введение стр.3 1. Основы лидерства стр.4 1. Концепций лидерского поведения стр.5 1. Стили управления стр.5 2. Управленческая сетка ГРИД стр.10 4. ...
... принимают решения. | |2 |Благосклонно-автор|Руководители уверены в себе и верят своим подчиненным,| | |траный |применяют основы мотивации, поощрения


ref.by 2006—2022
contextus@mail.ru