Похожие работы на «Как руководить людьми, не вызывая агрессии»
Конфликты в педагогических коллективах
Психология, Конфликты в педагогических коллективах , Работа Курсовая
В таких случаях возникает проблема их психологической изоляции от других путем развенчания их авторитетов в учительском коллективе.
... при простоте и скромности общения руководителя с подчиненными, умении убеждать людей, советоваться с подчиненными, прислушиваться к их мнению; при ...
Особенности невербального общения в деятельности учителя
Педагогика, Особенности невербального общения в деятельности учителя , Диплом и связанное с ним
... компоненты общения на несколько типов в зависимости от их роли в процессе общения: - "поисковые" компоненты, учитываемые говорящим и слушателем при ...
... общения, А.А.Леонтьев отмечает, что "Оптимальное педагогическое общение - такое общение учителя (и шире - педагогического коллектива) со школьниками в ...
Как руководить людьми, не вызывая агрессии
Менеджмент, Как руководить людьми, не вызывая агрессии, Реферат
... формировалась и развивалась на стыке ряда психологических дисциплин: инженерной психологии, психологии труда, социальной и педагогической психологии.
... морально-психологического климата - это активное участие всех членов коллектива в управлении; высокая продуктивность коллективной работы; ориентация ...
Конфликтные ситуации и пути их решения
Социология, Конфликтные ситуации и пути их решения, Диссертация
... участие в конфликте, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе, представление о побежденных группах, как о врагах ...
... общения могут оба партнера, говорящий и слушающий, и каждый из них может сыграть свою роль как в повышении, так, и в понижении эффективности общения.
Этика бизнеса
Психология, Этика бизнеса, Реферат
... и деятельности руководителя, отношений между руководителем и подчиненными, психологических аспектов подбора и расстановки руководящих кадров, вопросов ...
... сотрудникам преодолеть их трудности, заключается в следующем: . он обеспечивает сотрудников средствами для решения их проблем, но не делает это за них ...
Психология
Психология, Психология , Рефераты
... восприятием", используется при изучении личности работников, характера взаимоотношений в трудовом коллективе, его социально-психологического климата.
... отвечать агрессивно, отвечать на каждое замечание из зала, однако следует реагировать, если их много, использовать следующие приемы: - ответить так, ...
Своеобразие деловой культуры Японии
Культурология, Своеобразие деловой культуры Японии, Курсовая
Будьте благодарны им | | |за это; если вы им не нравитесь, | | |улыбка все же лучше, чем хмурый | | |взгляд | |Они говорят "да", когда |Они не хотят ...
Когда они закрывают | | |глаза, это означает, что они | | |внимательно вас слушают. | |Они медлят в принятии решений и |Они не любят, когда их торопят ...
Профессиональное обучение
Педагогика, Профессиональное обучение, Курсовая
... сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива; [pic] рост мотивации; [pic] укрепление преданности сотрудников организации; [pic] ...
... посещать семинары, конференции, симпозиумы, курсы и т.д.; [pic] делегирование сотрудников на различные выставки и ярмарки; [pic] частичные или полные ...
Управление персоналом на примере малого бизнеса
Менеджмент, Управление персоналом на примере малого бизнеса, Диплом
... о их чувстве собственного достоинства, об их праве на справедливость и справедливое отношение, об их стремлениях и т.д., а также о их материальном ...
... нового договора; * нельзя односторонне модифицировать договоры или не придерживаться их вообще; * если договор не выполнен из-за того, что партнер не ...
Сущность менеджмента
Менеджмент, Сущность менеджмента, Курсовая
... в сам процесс критики; . создает у подчиненного осознание того факта, что он делает нужную работу и что эта работа оценивается по достоинству; ...
... 4. Недоверие начальника к подчиненным, выражающееся в излишней опеке и подмене подчиненных при выполнении ими своих обязанностей; 5. Предвзятое ...
