Похожие работы на «Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала»
Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
Менеджмент, Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала, Курсовая
... и разряд рабочего; тарифная сетка - перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок; тарифный разряд определяет степень сложности ...
... работников, то темпы роста заработной платы сближаются с темпами роста производительности труда; 2) если повышение производительности труда идет за ...
Мотивация труда в мире и в России
Менеджмент, Мотивация труда в мире и в России , Рефераты
... разряд работы и разряд рабочего; . тарифная сетка - перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок; . тарифный разряд определяет ...
... по А. Маслоу 2 4.2 Теория мотивации Д.Мак Клеланда 3 4.3 Теория мотивации Ф. Герцберга 4 4.4 Теория ожидания В.Врума 5 4.5 Теория справедливости 6 4.6 ...
Системы заработной платы
Экономика, Системы заработной платы, Курсовая
... повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельнопремиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную.
... рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами ...
Мотивация персонала
Менеджмент, Мотивация персонала, Диплом
... людей к деятельности является определенное ожидание результатов или вознаграждения, поэтому мотивацию нужно осуществлять путем создания у людей ...
Существуют десятки различных систем оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. ...
Учет расчетов по оплате труда
Финансы, Учет расчетов по оплате труда, Диплом
... может быть прямой сдельной косвенной сдельной аккордной сдельно-прогрессивной При сдельной системе основной заработок работника зависит от расценки, ...
... и планом отчетного года имеет место опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты на 01,07 (103,46-102,39) и на ...
Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления
Менеджмент, Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления , Работа Курсовая
... процесса мотивации 4 1. 1. Генезис теории мотивации 4 1. 2. Содержательные теории мотивации 7 1. 3. Процессуальные теории мотивации 14 2. Роль ...
... труда 20 2. 3. Социально - психологические методы мотивации труда 24 3. Механизмы и методы управления 27 3. 1. Система методов управления, их ...
Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
Бухгалтерский учет и аудит, Учёт оплаты труда и расчётов с работниками, Диплом
... роста которой составил 121,3 %. Повышение производительности труда на 3054,1лея или 10% привело к незначительному увеличению фонда оплаты труда на 89, ...
... премии, повышенные расценки) подразделяются на системы: прямую, сдельную, косвенную сдельную, сдельнопремиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.
Экономические и неэкономические стимулы труда
Экономическая теория, Экономические и неэкономические стимулы труда , Рефераты
Методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера напряжённости труда, стали применяться и для рабочих, получающих повременную зарплату.
... темпом труда, его нормированием, а также с рядом дополнительных видов премирования придают повременной оплате многие черты сдельного заработка.
Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
Экономика, Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия, Диплом
Тарифная система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников.
Так сдельная заработная плата подразделяется на прямую, сдельную, сдельно - премиальную, сдельно - прогрессивную, косвенную и аккордную.
Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими
Бухгалтерский учет и аудит, Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими, Диплом
... ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.
... и т.д.). Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно- ...
