Похожие работы на «Теории мотивации к работе»
Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления
Менеджмент, Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления , Работа Курсовая
... ситуация Источники конфликта Возможность разрастания конфликта Реакция Конфликта на ситуацию не происходит Конфликт происходит Управление конфликтом ...
... имеют разногласия по какому-то вопросу, конфликта можно избежать, обратившись к их общему начальнику, предлагая ему принять решение. принцип ...
Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива
Психология, Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива , Работа Курсовая
... Анцупов А.А., Шипилов А.И. ) Так, К.К. Платонов и В.Г. Казаков определяют конфликт как осознанное противоречие между общающимися личностями, которое ...
... моделями конфликтной ситуации, информационным обменом оппонентов и информационной средой, в котором протекает конфликт. ( Анцупов А.Я., Шипилов А.И. ...
Мотивация персонала
Менеджмент, Мотивация персонала, Диплом
... как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду.
... улаживанию имеющегося конфликта и т.д. Для предупреждения деструктивных конфликтов и возможного перетекания конструктивных конфликтов в деструктивные ...
Проблемы психологии управления коллективом
Психология, Проблемы психологии управления коллективом, Курсовая
Виды конфликта Существуют четыре основных типов конфликта: внутриличностный конфликт, межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой и ...
... на новую высоту, расширить и изменить сферу и способы взаимодействия; - через открытую конфронтацию конфликт освобождает группу от подтачивающих ее ...
Теории мотивации к работе
Менеджмент, Теории мотивации к работе, Диплом
Также как и общественный статус, организационный статус включает в себя не одну переменную, а несколько (например, позицию в организационной иерархии, ...
То, что группа может использовать возможность взаимодействия как поощрение для индивидуума, и, наоборот, наказывать его лишением этой возможности, ...
Cоциально психологические факторы, влияющие на работоспсобность
Менеджмент, Cоциально психологические факторы, влияющие на работоспсобность, Курсовая
... нормы поведения, требования конкретной профессии, должности и т.д.); 2) ролевые ожидания; 3) ролевое поведение (т.е. исполнение роли); 4) оценка ...
... определенные правила общения, учитывать индивидуальные особенности подчиненных, их состояние здоровья, настроение и т.д. Это в полной мере относится и ...
Менеджмент моей фирмы
Менеджмент, Менеджмент моей фирмы, Курсовая
... направления, структура, содержание. . . . . . . . . . |17 | |Организационная структура и организационное развитие: вид, состав, взаимодействие. ...
То, что группа может использовать возможность взаимодействия как поощрение для индивидуума, и, наоборот, наказывать его лишением этой возможности, ...
Менеджмент на производстве
Менеджмент, Менеджмент на производстве , Рефераты
Содержание Глава 1 "Организационная структура" 2 Глава 2 "Поведение индивидуума, группы и организации" 11 Глава 3 "Руководство и мотивация" 17 Список ...
... и символы (помимо заработной платы имеются и другие элементы системы поощрения, например, места парковки автомобиля, комнаты для приема пищи и т. д. ...
Ответы на практикум к уч.пос. Самыгина и Столяренко
Психология, Ответы на практикум к уч.пос. Самыгина и Столяренко, Шпора
... и подчиненными; вовлеченность подчиненных в разработку и принятие организационных решений; делегирование руководителем подчиненным ряда полномочий и ...
... снятие", находятся средства предотвращения будущих конфликтов; - конфликт - это определенное отрицание старых, "отживших" отноше-ний, что приводит к ...
Управление Персоналом
Менеджмент, Управление Персоналом, Диплом
... ее соответствие стратегии и целям развития организации, в частности: . тип организационной патологии (если она есть); . коэффициент управляемости и ...
... и достижения целей; 3. организация групповой работы - оптимальное оформление процессов групповой деятельности, постановка групповых целей, соблюдение ...
