Похожие работы на «Основные школы менеджмента»
Целеполагание в системе мотивации
Теория организации, Целеполагание в системе мотивации, Курсовая
... потребностей Маслоу В своей классической работе "Теория Человеческой Мотивации" Абрахам Маслоу в общих чертах наметил целостную теорию мотивации.
Он отдал должное его первому представителю Фредерику Тейлору, как "отцу теории мотивации работников", и утверждал, что использование Тейлором "заданий ...
Менеджмент: сущность и структура
Менеджмент, Менеджмент: сущность и структура, Курсовая
... виды (1, с. 24): менеджмент социальной сферы ; банковский менеджмент; налоговый менеджмент; организационный менеджмент; международный менеджмент; и др ...
... При нормативном подходе | | |устанавливаются нормативы в | | |управлении | |Поведенческий |Поведенческий подход заключается в | | |том, чтобы помочь ...
Понятие менеджмента
Менеджмент, Понятие менеджмента, Курсовая
... ядро, состоит с одной стороны, в том, что он берёт своё начало от человека, его потребностей и целей, от превращения знаний, опыта и достижений научно ...
... Мескон и др., "Основы менеджмента", - М., 1995 г. 2. Тейлор Фредерик Уинслоу, "Менеджмент", - М., 1992 г. 3.Герчикова Г.Н. "Менеджмент", - М., 1995.
Менеджмент человеческих ресурсов
Предпринимательство, Менеджмент человеческих ресурсов, Курсовая
Ф. Тейлор и его сторонники в менеджменте разработали ряд основных положений: -признание менеджмента самостоятельной функцией которого становится ...
... воздействие на поведение человека и позволяющих направить его в нужную для организации сторону, заинтересовать его в активной и добросовестной работе, ...
Влияние типологических особенностей темперамента на стиль руководства гостиничного хозяйства
Психология, Влияние типологических особенностей темперамента на стиль руководства гостиничного хозяйства , Диплом и связанное с ним
Школа поведенческих наук - бихевиористская (А.Маслоу, Бернард, П.Друкер, Макгренер, Чермен) - теория потребностей А.Маслоу, которая по сей день ...
При рассмотрении этого вопроса менеджмент ориентируется на два аспекта этой проблемы: мотивацию (мотивы) путешествий и мотивацию трудовых отношений.
Основные школы менеджмента
Менеджмент, Основные школы менеджмента, Реферат
Успех мотивации по типу кнута и пряника был так велик, что приятные ощущения от него до сих пор сохраняются у руководителей.
... будет для этого возможностей, если его организация на предоставит ему достаточную степень инициативы и не будет вознаграждать его за то, что он делает ...
Сущность менеджмента
Менеджмент, Сущность менеджмента, Курсовая
... ядро, состоит с одной стороны, в том, что он берёт своё начало от человека, его потребностей и целей, от превращения знаний, опыта и достижений научно ...
... посвящена менеджменту и его интерпретации в сельском хозяйстве. глава I Основные понятия менеджмента и менеджера В последнее время термины "менеджмент ...
Назначение, цели и методы менеджмента
Менеджмент, Назначение, цели и методы менеджмента, Лекция
... понятия "менеджмент", "международный менеджмент", "инновационный менеджмент", "производственный менеджмент", "финансовый менеджмент", "управление ...
... роли менеджеры по Минцбергу на по направлениям деятельности (функциям систем менеджмента) ГтМК Маркетинг объекты управления операционной системой с ...
Социальная ответственность и этика управления в торговле
Экономика, Социальная ответственность и этика управления в торговле, Курсовая
... менеджмента, уровнями, субъектами управления | |Количественный |Сущность количественного подхода заключается в | | |использовании количественных ...
... будет в деловой обстановке обращаться к подчиненным на "Вы"; -он не будет без особой необходимости отдавать распоряжения "через голову" нижестоящего ...
Модель профессионального роста управленцев Балаковской АЭС
Менеджмент, Модель профессионального роста управленцев Балаковской АЭС, Диплом
... характеристику человека с эталоном, оценить, в какой мере совпадают или расходятся его данные с критериями отбора, и на основании этой оценки дать ...
... Выбор методик шкалирования и измерения выделенных профессионально важных психологических качеств работников; 5. Измерение глубины и устойчивости связи ...
