Похожие работы на «Личные способности руководителя, как фактор его успешной деятельности в системе управления»
Система японского менеджмента
Менеджмент, Система японского менеджмента, Курсовая
... общих целей работы; когда создана обстановка, обеспечивающая групповое принятие решений, все члены коллектива могут вносить вклад в достижение цели в
... понимание значения своего труда для общего дела, умение решать производственные проблемы, увязывать решение различных задач, писать грамотные записки ...
Авторитет руководителя
Психология, Авторитет руководителя, Курсовая
Руководство непосредственно связано с оказанием влияние на подчиненных, учеников, друзей и т.п. Готовность персонала следовать приказам и ...
... организаторскими способностями, нововведениями, умением работать с людьми.[2] Для того чтобы авторитет должности руководителя сочетался с авторитетом ...
Личные способности руководителя, как фактор его успешной деятельности в системе управления
Менеджмент, Личные способности руководителя, как фактор его успешной деятельности в системе управления, Контрольная
... и своей собственной работы; распределение заданий и инструктаж подчиненных; контроль за ними; подготовка и чтение отчетов; проверка и оценка ...
... основывается на хорошем знании подчиненных, умении поставить себя на их место, анализировать ситуацию, определять ближайшие и отдаленные последствия ...
Стиль руководства
Менеджмент, Стиль руководства, Курсовая
... подчиненных: . руководитель принимает решение и дает подчиненным команду его выполнить; . руководитель принимает решение и разъясняет его подчиненным; ...
... Поощряется и |Полностью | |инициативе | |используется |передается | |подчиненных | | |подчиненным | |Принципы подбора |Избавление от |Ориентация на ...
Стили руководства
Менеджмент, Стили руководства, Курсовая
... подчиненных: . руководитель принимает решение и дает подчиненным команду его выполнить; . руководитель принимает решение и разъясняет его подчиненным; ...
... Поощряется и |Полностью | |инициативе | |используется |передается | |подчиненных | | |подчиненным | |Принципы подбора |Избавление от |Ориентация на ...
Ответы на практикум к уч.пос. Самыгина и Столяренко
Психология, Ответы на практикум к уч.пос. Самыгина и Столяренко, Шпора
... наказывайте. | |Хороший уровень:|"Участие в | | |управлении": | |"Хотят и умеют |1) Проводите | |работать" (Имеют|консультации с | |базовые навыки и| ...
... а) желание и интерес человека заниматься деятельностью менеджера; б) умение работать с людьми, умение общаться, взаимодействовать, убеждать, влиять на ...
Сущность менеджмента
Менеджмент, Сущность менеджмента, Курсовая
... способностей |Умение сосредотачиваться | |15 |Продуктивность |Умение воспитывать | |16 |Дружелюбие |Чувство юмора | |17 |Прилежание |Умение слушать ...
... в сам процесс критики; . создает у подчиненного осознание того факта, что он делает нужную работу и что эта работа оценивается по достоинству; ...
Проблема выбора стиля управления руководителем
Психология, Проблема выбора стиля управления руководителем , Работа Курсовая
... с высоким уровнем образования, не опасающиеся за свой авторитет и должность, умеющие ценить способности и предложения подчиненных и их мнение о себе, ...
... не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем.
Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом
Менеджмент, Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом , Работа Курсовая
У многих менеджеров горизонтальные связи с равными по статусу менеджерами из других отделов или организаций или же диагональные связи с их начальством ...
... и их "правильной" загрузки, обеспечение прочими ресурсами; 2) ориентация на сохранение и развитие коллектива, на конкретные лица, внимание, доверие, ...
Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия
Менеджмент, Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия, Диплом
... это значит в любой ситуации осознавать своего партнера, клиента, подчиненного как самоценную личность с учетом ее биосоциальных характеристик, пола, ...
... работающего над |разногласий в |кредо. | | |имиджем фирмы. |коллективе. |-Наличие сотрудников, | | |2.Качество |2.Организация в|занимающихся вопросами ...
