Организация и оплата труда в условиях рынка

                          Контрольная  работа


  Организация и оплата труда в условиях рынка и

      Экономика и организация труда

  По  теме : цикл  фундаментальных  дисциплин



   Преподаватель ______________________________________



                                     Евпатория   1999
Задание 15.

1. Решите задачу.

   На предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:
    - К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их
      общей численности составляет 50%;
    - К2 коэффициент механизации труда равен 0,6;
    - К3 удельный вес механизированного труда в общих трудозатратах
      составляет 0,3;
    - в плановом периоде механизируются 45% ручных операций в
      механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом производительность
      труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).
   Определить:
    1) рост выработки рабочих в планируемом году;

       Рост выработки определим как отношение выработки после механизации
(Вп) к выработке до механизации (Вд).
       Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству
работающих (Р).   В = З / Р
 К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему
числу рабочих (Р), таким образом
                 Р = Рм / К1
 К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим
трудозатратам ( З), тогда
                  З =  Зм / К3
    Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)
По условию задачи общее количество работающих не изменилось
     Рост выработки = Вп / Вд = Зп  /  Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)
Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к
трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким
образом   Рост выработки =  П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2

    2) коэффициент механизации в результате внедрения мероприятий.

     К3 = К1 * К2, значит   К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87

2. Дайте ответы на следующие вопросы.
         А) какова система материальной помощи безработным в Украине;

      При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано
предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в
службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает
заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в
размере среднемесячной заработной  платы. В течение семи дней работник
должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том
случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную
заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении
трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным,
то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем
в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по
безработице в службе занятости.
          Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной
                                    платы.

      В основу организации заработной платы положена тарифная система,
которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых
дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными
элементами этой системы являются:
    - тарифные ставки;
    - тарифные сетки;
    - тарифно-квалификационные справочники.
     Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных
   групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В
   зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени
   устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
      Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного
   труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной
   квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов,
   которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности
   работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому
   разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка
   соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.
         Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний,
   которые определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков,
   которые обязан знать работник соответствующего разряда и профессии. Он
   дает возможность учитывать уровень квалификации работника, степень
   сложности и точности выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию
   группы работников, расчитывают средний тарифный разряд работников, а
   группы работ – средний тарифный разряд работ.
         Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при
   почасовой форме оплаты труда определяется, исходя из фактически
   отработанного работником времени.
          Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая,
   которая зависит только от оклада и фактически отработанного времени,
   почасовую-премиальную, которая дает возможность выплачивать работникам,
   которые достигли лучших количественных или качественных показателей,
   премии и доплаты.
           Следующая форма оплаты труда – подрядная. При подрядной форме
   оплаты труда заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой
   продукции с расчетом подрядных расценок. В зависимости от учета выработки
   и применения видов дополнительных премий существуют такие системы
   подрядной заработной платы:
       1. Прямая подрядная, когда оплата начисляется только за количество
          изготовленной продукции;
       2. Косвенно- подрядная, когда размер заработка работника ставится в
          прямую зависимость от результатов труда других работников,
          которых он обслуживает;
       3. Подрядно-премиальная, когда работник, кроме осноаного заработка
          дополнительно получает премию за достижение количественных и
          качественных показателей;
       4. Подрядно-прогрессивная, которая позволяет труд работника в
          пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при превышении
          по повышенным;
       5. Аккордно-подрядная дает возможность установить расценки на весь
          объем работ, а не отдельную операцию.



3. Решите задачу.

   Общая трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного
   предприятия – 75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам
   (НТ)-–35000 нормо-ч.
   Определите удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на
   предприятии.
          УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46

4. Дайте определение и раскройте связь понятий «норма» и «трудоемкость»

             Нормы времени представляют собой установленное количество
   рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или
   выполнения определенного объема работы. Технически  обоснованная норма
   времени (Нвр) выражается следующей формулой:
       Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,
       Где  Тпз – подготовительно-заключительное время;
               Топ – оперативное время;
               Тоб -  время обслуживания рабочего места;
               Тотл – время на отдых и личные потребности.

     Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления
   продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она
   отличается тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых
   периодов и обычно бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени
   постоянно пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы
   времени задаются на усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-
   либо, также изменяется в меньшую сторону по мере совершенствования
   производства, рацпредложений, повышения квалификации работающего и т.п.