Формирование стабильного трудового коллектива

      Обобщение  опыта  отечественных  и  зарубежных  организаций  позволяет
сформировать  главную  цель  системы  управления   персоналом:   обеспечение
кадрами, организация  их  эффективного  использования,  профессионального  и
социального развития.
      В соответствии с этой целью формируется система управления  персоналом
организации. В качестве базы для ее построения используются  принципы,  т.е.
правила, а также методы, разработанные наукой и апробированные практикой.